企业工具- Docin.com豆丁网

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有46篇，以下是第 1 - 10篇

如何进行财务分析

如何进行公司财务分析

包含:《如何进行公司财务分析.doc》

内有文档：6

本工具包介绍了各种常用的财务分析方法、财务比率含义及其计算、财务分析要点、财务评价标准等，帮助您学习、掌握各种财务分析指标、工具和方法。

如何办理贷款卡

企业如何办理贷款卡

包含:《企业如何办理贷款卡.doc》

内有文档：11

本工具包详细介绍了贷款卡从申领到注销等各项业务办理程序、需提交的资料清单，另外又贷款卡办理需要的各种表格文件，帮助您轻松进行贷款卡相关办理适宜。

xls 如何提高人力资源管理核心技能与团队建设: 管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程目标：授课特点：课程背景：课程大纲：模块一：卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道; 价格： 6.00豆元大小：30.52K页码：4页时间：2014-06-07浏览：0

xls 如何提高人力资源管理核心技能与团队建设: ：资能资理在人才管理中的主要困惑解资之道助管理者建立正的人才管理的资念，楚的定位自已在人力资源管理工作中的角色和资知，建立资提升的渠道和方式提供资资性的助管理者正的资资资效管理的目的和价资，; 价格： 5.00豆元大小：30.51K页码：5页时间：2014-02-27浏览：0

xls 如何提高人力资源管理核心技能与团队建设: 管理者人力资源管理核心技能与团队建设课程目标：授课特点：课程背景：课程大纲：模块一：卓越管理者的人才管理与团队建设案例分享：华为人才管理的成功之道行动学习研讨：职能经理在人才管理中的主要困惑与解决之道; 价格： 9.80豆元大小：30.5K页码：4页时间：2013-01-13浏览：0

xlsx 青少年如何沟通: 青少年如何沟通; 价格： 10.00豆元大小：20.22K页码：3页时间：2018-09-19浏览：0

xls 如何写好工作总结: 如何工作总总写年末总尾，正是各总位、各部总总总工作的总候，要做好年总总总工作，余以总必总做到“五忌、五总突出重点的原总。全年工作方方面面，大小事情多，无需事无俱总地总所有工作总行总总，芝麻西瓜一起; 价格： 6.00豆元大小：29.0K页码：42页时间：2014-01-03浏览：0

xls 如何与公司骨干共赢: 1980元/人（含资料等费用、中餐自理）【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料帮您提高在优秀人才的吸引、选、用、育、留5个方面的管理水平，吸引优秀人才加盟，并避免人才流失而出现“为竞; 价格： 10.00豆元大小：56.01K页码：2页时间：2014-07-09浏览：0

xls 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划: 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益课; 价格： 10.00豆元大小：23.0K页码：3页时间：2015-01-13浏览：0

xls [经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...: fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度划 
 登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料【时间地点】2011年10月21-22日深圳 
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【费用】￥3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要: 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位，从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定，掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：招不到人影响业绩目标的达成。人力资源部门抱怨业务部门：事先没计划、事中不配合、事后不回应，出事就推诿管理者不懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职，专业人士太业余，两耳不闻业务事，一心只做无用功。HR被业务部门如此定格，是冤枉？还是现实？ 当这类冲突产生时，该如何解<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：64.0K页码：3页时间：2011-08-28浏览：0

xls rmq[管理学]如何做好年终绩效考核与下年度人力资源规划及人才储备...: 【参加对象】公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员等。【培训讲师】朱会友课程背景课程特色针对性：针对性的课程开发，真正做到讲你想听的，给你所想要的实战性：针对性设计实战沙盘，; 价格： 10.00豆元大小：67.5K页码：4页时间：2011-06-22浏览：0

xls 如何筛选考勤的迟到和早退汇总: 2015-11-211:513 2015-11-2 14:304 2015-11-2 14:318 2015-11-2 14:365 2015-11-2 14:367 2015-11-2 14:372; 价格： 10.00豆元大小：68.5K页码：41页时间：2017-05-14浏览：0

向豆丁求助：有没有如何与连?