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xls 平桥区公共实训基地招聘公益性岗位明细表

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价格： 9.90豆元大小：10.5K页码：2页时间：2017-07-13浏览：0

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xls 《2016年财务中高层管理全案例》网络实训内容大纲

《2016年，财务中高层管理全案例》网络实训大纲主题内容一、财务管理人员必备哪些条件1、点击查看2、点击查看3、点击查看4、点击查看二、老板们需要什么样的人才1、案例：如何调动老总积极性？

价格： 2.00豆元大小：29.5K页码：2页时间：2018-08-11浏览：0

xls 小天鹅管理运营资料：后场结训报告

姓名学历性别年龄试用期职务实习单店店长辅导人实习日期到实习店评估项目非常优秀非常差人际关系 10 1纪律性10 1学习主动性10 1团队合作10 1领导力10 1优点机会点单店评

价格： 10.00豆元大小：102.0K页码：2页时间：2017-07-06浏览：0

xls 平成25年春ば（改7.30-種苗管理センター

「平成２５年度調査」独立行政法人種苗管理センター平成２５年春植用担当部署：　担当者名　　日お問い合わせ先独立行政法人種苗管理センター　　　　　　　　　業務調整部種苗生産課　田中谷口FAX 029-

价格： 10.00豆元大小：101.5K页码：6页时间：2017-01-12浏览：0

xls [管理学]电大职业技能实训--人力资源管理

sup[管理学]电大职业技能实训--人力资源管理/>
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案<br /> 1 2 3 4 5 6 7 8 9 (单选题)广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 (单选题)长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 (单选题)在企业中，(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (单选题)直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称(军队式结构)。 (单选题)法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资报酬。 (单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是 (岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。 (单选题)关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。<br />
10 (单选题)劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。 11 (单选题)受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。 12 (单选题)(人的发展)是人力资源开发的最高目标。 13 (单选题)(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 14 (单选题)(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 15 (单选题)(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 16 (单选题)在管理内容上，现代人力资源管理(以人为中心)。 17 (单选题)在<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元大小：31.0K页码：3页时间：2011-09-15浏览：0

xls “十优”—《工段安全管理》参训情况报告

《工段安全管理》培训讲师集团二楼培训室培训课时郝坚云、张海涛戴卡兴龙参训考核成绩部门一班（应参训班）二班三班姓名参训成绩考核成绩姓名参训成绩考核成绩姓名参训成绩考核成绩锻造车间齐

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xls 财务管理实训08年12月31日资产负债表

母公司资产负债表资产年初余额流动资产：货币资金 31,888,325.65 91,098,757.95交易性金融资产应收票据 21,192,259.11 24,964,311.20应收账款 345,5

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xls 职业技能实训平台-实训练习-人力资源管理答案

题目答案广义的人力资源规划实质上是所有人力资源规划的总称五年直线职能制军队式结构300岗位与薪酬的对应关系岗位评价方法中成本相对较低的是排列法精度要求高相对价值劳动者实际劳动给付的对象是接受单位

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xls (行政管理)电大职业技能实训--人力资源管理参考答案

(行政管理)电大职业技能实训--人力资源管理参考答案

价格： 10.00豆元大小：30.5K页码：3页时间：2013-08-30浏览：0