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服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展

包含:《服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展.doc》
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相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

培训计划与预算

培训计划与预算

包含:《培训计划与预算.doc》
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员工培训计划表（总体）、员工培训月度计划表

xls 公司部门员工技能(素质)矩阵图
公司部门员工技能(素质)矩阵图
价格： 10.00豆元 大小：251.0K页码：8页时间：2018-10-26浏览：0
xls 2011～2012学年学生科研训练计划(SRTP)立项项目一览表
学院名称序号 主持人 参加人 指导老师 评审专家 评审意见 是否立项动物科学技术学院 否动物科学技术学院12 12 鲤鱼肠道微生物分子生态研究 否动物科学技术学院17 17 南非肉用美利奴与甘肃高山细
价格： 10.00豆元 大小：444.0K页码：12页时间：2018-10-23浏览：2
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
价格： 免费 大小：16.01K页码：5页时间：2018-07-10浏览：6
xls 致胜执行力与职业素质提升
致胜执行力与职业素质提升【授课对象】企业所有员工或中基层骨干。【培训讲师】崔老师课程背景： 讲师介绍：崔老师培训风格职业经历部分服务客户主讲课程： 课程大纲：一．什么是致胜执行力？2012年2月25日
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：2页时间：2017-06-26浏览：0
xls 《最佳私人教练体能训练方案》(xls).xls
人体能量训练供能能量分类特点 极限 提升方法 间歇时间 适合项目 主要消耗 备注糖 短距离乳酸能系统 中距离（速度耐力）有氧系统有氧循环 长距离（耐力）三磷酸腺苷（ATP）磷酸原系统（CP）分解迅速、
价格： 10.00豆元 大小：37.04K页码：7页时间：2017-02-19浏览：1
xls 《最佳私人教练体能训练方案》(xls).xls
人体能量训练供能能量分类特点 极限 提升方法 间歇时间 适合项目 主要消耗 备注糖 短距离乳酸能系统 中距离（速度耐力）有氧系统有氧循环 长距离（耐力）三磷酸腺苷（ATP）磷酸原系统（CP）分解迅速、
价格： 10.00豆元 大小：37.01K页码：7页时间：2017-02-23浏览：1
xls 《最佳私人教练体能训练方案》(xls).xls
人体能量训练供能能量分类特点 极限 提升方法 间歇时间 适合项目 主要消耗 备注糖 短距离乳酸能系统 中距离（速度耐力）有氧系统有氧循环 长距离（耐力）三磷酸腺苷（ATP）磷酸原系统（CP）分解迅速、
价格： 10.00豆元 大小：37.03K页码：7页时间：2017-05-23浏览：1
xls 《最佳私人教练体能训练方案》(xls).xls
人体能量训练供能能量分类特点 极限 提升方法 间歇时间 适合项目 主要消耗 备注糖 短距离乳酸能系统 中距离（速度耐力）有氧系统有氧循环 长距离（耐力）三磷酸腺苷（ATP）磷酸原系统（CP）分解迅速、
价格： 10.00豆元 大小：37.05K页码：7页时间：2017-05-26浏览：0

向豆丁求助：有没有心理素质训练40演讲与口才41?

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