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服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职..

包含:《我国境内就业的外国人参加社会保险工作有关政策与规定.doc》
内有文档：10

相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

战略评价

战略评价

包含:《EVA(经济附加值).doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

xls 0n9[经济/管理]新《劳动合同法》下的劳动争议处理
课程特色专家介绍新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧《新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧》培训大纲 课
价格： 10.00豆元 大小：70.0K页码：4页时间：2011-07-10浏览：0
xls 劳动合同法的实施情况
序号课题名称 课题类别 负责人 学科类别 指导老师 单位 备注1 劳动合同法的实施情况及社会反映调查 法律法学院2 反垄断法实施中的消费者利益保护研究 法学院3和谐社会中农村纠纷解决机制多元化的法律思
价格： 2.99豆元 大小：25.5K页码：2页时间：2009-02-22浏览：0
xls 20150123公布的奖励性工资分配表
序号姓名1 中高1023 664 829 300 5960.5 中高748 1023 572 829 84 4333.3 中高748 1023 572 829 84 4333.3 中高748 1023
价格： 10.00豆元 大小：84.5K页码：5页时间：2017-03-04浏览：0
xls 劳动法与劳动合同法的区别
《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别项目原规定 新规定 主要区别除重申原规定外，还增加了以下内容：项目 原规定 新规定 主要区别项目 原规定 新规定 主要区别一、用人单位的规章制度1、用
价格： 5.00豆元 大小：48.0K页码：10页时间：2012-12-17浏览：0
xls 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式经济补偿计算规则 补偿成本核算大类 小类协商一致劳动者提出协商一致 从约定（有或无）企业提出 协商一致 从约定过错性解雇试用期不符合录用条件无严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效被依法追究
价格： 6.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2018-09-29浏览：0
xls gxm[经济/管理]新《劳动合同法》问题全解
【培训讲师】钟永棣课程特色 专家介绍新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员
价格： 10.00豆元 大小：69.0K页码：4页时间：2011-06-23浏览：0
xls 废止的质量监管抽样检查方法总则等275项推荐性地方标准
序号标准号 标准名称1DB35/T 43.1-1991 质量监督抽样检查方法 总则2DB35/T 43.2-1991 质量监督抽样检查方法 取样导则3DB35/T 43.3-1991 质量监督抽样检查
价格： 10.00豆元 大小：50.0K页码：6页时间：2017-12-23浏览：0
xls 第一批废止的制度性文件目录xls.xls
页第一批废止的制度性文件目录部门制度性文件名称 发文字号 颁发时间 清理意见 类别学校办公室 中共山东大学委员会机关公文处理条例 2000.11废止综合管理学校办公室 山东大学行政公文处理办法2000
价格： 10.00豆元 大小：66.0K页码：3页时间：2017-03-25浏览：1
xls 劳动法与劳动合同法的区别
《劳动合同法》与《劳动法》及现行法规政策的主要区别项目原规定 新规定 主要区别除重申原规定外，还增加了以下内容：项目 原规定 新规定 主要区别项目 原规定 新规定 主要区别一、用人单位的规章制度1、用
价格： 6.99豆元 大小：48.0K页码：10页时间：2012-05-28浏览：0
xls [经济/管理]构建卓越的客户服务管理体系
构建卓越的客户服务管理体系【授课对象】相关经营者、营销经理、客户服务的管理人员及其他的客户服务相关人员【会务组织】森涛培训网．森涛培训咨询服务中心【培训讲师】田胜波课程特色 课程背景 课程目标 课程大
价格： 10.00豆元 大小：25.0K页码：3页时间：2012-01-03浏览：0

向豆丁求助：有没有我国经济法的现代性?

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