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服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展

包含:《服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展.doc》

内有文档：5

相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

人力资源管理职位

公司人力资源管理职位说明书

包含:《职务说明书——培训与发展主管.doc》

内有文档：6

本工具包：人力资源经理、招聘主管、培训与发展主管、考核主管、薪资福利主管、人力资源专员等职位的职务说明书。

xls 长沙理工大学工程经济与可行性分析课程设计: 社会经济指标发展速度分析汇总表社会经济指标预测模型汇总表影响区指标名称 2002-2004 2004-2006 2008-2010 2010-1011 影响区指标名称预测模型模型检验参数备注; 价格： 8.00豆元大小：556.5K页码：33页时间：2016-05-22浏览：1

xls 员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表: 离职形式经济补偿计算规则补偿成本核算大类小类协商一致劳动者提出协商一致从约定（有或无）企业提出协商一致从约定过错性解雇试用期不符合录用条件无严重违纪造成重大损害双重劳动关系合同无效被依法追究; 价格： 6.00豆元大小：22.5K页码：2页时间：2018-09-29浏览：0

xls 人力资源与人才发展指标: Country国别一级指标人力资源投入人力资源数量人力资源结构人力资源质量人力资源贡献　人力资源发展环境序号 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 2; 价格： 10.00豆元大小：42.0K页码：2页时间：2017-08-11浏览：0

xls 绩效指导书与重点工作分解（职业发展中心）: 新奥集团总部单位绩效指导书一二部门定位和转型思路三四体系管理五团队建设本着让员工与企业共同成长的宗旨，建立学习型组织和学习型团队，创造“在工作中学习、在学习中工作”的氛围；帮助员工制定和实践个人; 价格： 11.00豆元大小：57.5K页码：4页时间：2020-03-24浏览：0

xlsx 16种个性风格及与职业发展有关的优劣势: 类型个性特点与职业发展有关的优劣势ESTPISTPESFPISFPESTJISTJESFJISFJENFJINFJ表0-2 16种个性风格与职业发展有关的优劣势洞察力强，精力充沛，善于解决问题，积极; 价格： 10.00豆元大小：14.67K页码：2页时间：2018-12-13浏览：0

xls [经济/管理]推荐-5S管理与实战技巧: 【培训讲师】陈忠雄第三讲如何实施整理第四讲如何实施整顿5S管理与实战技巧让学员在以下方面受益：建立持续改善的文化。2011年10月29-30日天津登陆森涛官方网可查看最新时间安排及下载相关资料【授; 价格： 10.00豆元大小：64.0K页码：2页时间：2012-01-12浏览：0

xls [经济/管理]营销系统人力资源管理与开发: jk2[经济/管理]营销系统人力资源管理与开发/>
营销系统人力资源管理与开发 
【参加对象】销售经理、销售总监、销售主管、区域经理、HR经理、HR总监及以上管理人员【培训讲师】钱庆涛【费用】￥3000元/人 (包括培训、培训教材、两天午餐以及上下午茶点等) 【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 营销系统人力资源管理与开发 --向华为学习人力资源管理 --向华为学习人力资源管理课程背景： ● 课程背景：华为，中国企业的一个奇迹。1988年2万元起家，92年就靠卖自己的交换机突破了亿元销售，而 2009年，销售额则突破了300亿美元，预计2010年销售额将突破360亿美元。从本土的“东方土狼”成长为国际通讯舞台上的“中国猛狮”，华为的营销军团经历了无数次血与火的洗礼，也历经了种种自身组织的蜕变进化，才成就了这支烧不死的凤凰。华为有很多成功的理由，但如果没有华为市场的成功，是绝对成就不了今天的华为。华为的营销组织不仅仅只是一支铁打的队伍，也是华为组织变革的前沿阵地和管理实验田。如何选狼，如何育狼，如何激励狼就在这块试验田里产生，华为的许多人力资源改革和尝试也始于营销系统：竞聘上岗、导师制、客户经理魔鬼训练、市场绩效管理试点、营销任职资格体系建设等等。 <a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：65.0K页码：3页时间：2011-10-05浏览：1

xls 广州空港经济区2017年公开招聘产业发展专业人才岗位表: 职位名称岗位职责学历学位备注1 不限不限2 不限不限3 不限不限4 不限不限广州空港经济区2017年公开招聘产业发展专业人才岗位表序号人数性别专业方向工作经历要求招商专员A岗1、负责园区项目引进; 价格： 10.00豆元大小：18.0K页码：2页时间：2017-09-13浏览：0

xls 经济可行性分析工具: 销售收入再制干酪可行性分析序号项目单位单价60 80 100 100 100 100 100 100 100 1006 120 160 200 200 200 200 200 200 200 2; 价格： 10.00豆元大小：43.0K页码：1页时间：2010-04-06浏览：0

xls [经济/管理]新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策...: jkf[经济/管理]新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编/>
新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企新劳动合同法下——违纪员工处理及辞退员工与企 —— 业应对策略实战编 
【参加对象】高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等【培训讲师】黄先生【费用】￥1800元/人（包括资料费、午餐及上下午茶点等）【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 ● 课程背景：课程背景：新《劳动合同法》已于二00八年一月一日起正式实施，对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式有重大的调整，对企业人力资源原有的管理方式也发生重大的变化，不能达到要求的员工必然要被淘汰。管理跳槽员工和辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。管理跳槽员工、辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，甚至对公司正常营运产生深远的影响。本次课程将将针对新劳动法进行详细剖析，帮助学员理解新劳动合同法条款应用技巧和把握员工跳槽以及辞退员工管理中涉及的基本法律规定、标准、原则、方法和技巧，避免陷入各类误区；加强对跳槽员工、辞退员工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高对员工跳槽以及辞退员工劳动争议风险的预防和应对能力，避免各种风险。正所谓民<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：60.0K页码：2页时间：2011-10-11浏览：0

向豆丁求助：有没有打击恐怖主义犯罪与经济发展?