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KPI指标库

包含:《KPI指标库.docx》
内有文档:15

相关工具表格:平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标(结合BSC)等。

薪酬工具表格

包含:《员工薪资调整记录表(统计).doc》
内有文档:17

相关工具表格:薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

xls 保险公司资金运用统计统计指标校验关系0921
附件四、保险公司资金运用统计制度指标校验关系代码备注a11010061=a11010062+a11010063新增a11010064=a11010065+a11010066新增a11010067=a1
价格: 10.00豆元 大小:206.5K页码:22页时间:2017-07-28浏览:3
xls 关于经营指标调整的说明
关于经营指标调整的说明局经管处:具体项目结余明细见下表:项 额内蒙古自治区阿巴嘎旗扎兰乌拉扩区煤炭预查401,474.00 内蒙古自治区阿巴嘎旗扎兰乌拉煤炭预查 56,880.00 内蒙古自治区苏尼特
价格: 10.00豆元 大小:30.0K页码:1页时间:2017-05-23浏览:3
xls 部门预算内指标调整申请表
部门预算内指标调整申请表单位名称(盖章):序号单位名称 调整前金额(元) 调整后指标名称 调整后金额(元) 采购品目 采购方式 简要需求 12345678填表人: 审核人: 联系电话:填表说明:附表1
价格: 10.00豆元 大小:41.5K页码:6页时间:2018-06-16浏览:0
xls 基于战略人力资源规划——如何与老板同频度、同角实施人力规划
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划【授课对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴【会务组织】森涛培训网.森涛培训咨询服务中心【培训讲师】付雅萍课程收益 课
价格: 10.00豆元 大小:23.0K页码:3页时间:2015-01-13浏览:0
xls 洗衣房考核指标
洗衣房洗衣工考核指标科室:被考核人 得分:序号 考核内容 目标 分值 考核标准 备注1符合要求 62 工作期间不串岗、不偷懒、不做与工作无光的事 符合要求 63符合要求 64工作态度勤恳、无接到科室投
价格: 10.00豆元 大小:25.5K页码:2页时间:2018-12-24浏览:0
xls 调整的公共服务事项
页调整的公共服务事项目录序号项目名称 子项 实施部门 职权类别 设定依据(法律法规名称及具体条款) 共同实施部门 服务对象 审核转报类2审核转报类 单位3 粮食收购许可证年审 年检类 个人、企业4 年
价格: 10.00豆元 大小:149.0K页码:11页时间:2017-03-23浏览:1
xls 已经调整的各部门绩效考核指标
绩效考核指标 kpi绩效考核指标 销售绩效考核指标 财务部绩效考核指标 员工绩效考核指标 行政部绩效考核指标 前台绩效考核指标 生产部绩效考核指标 部门绩效考核指标 绩效专员考核指标
价格: 7.80豆元 大小:43.5K页码:5页时间:2014-07-10浏览:1
xls KPI指标库(最全)+按职能+华夏
序号指标 指标定义 功能 考核依据1 万元工资销售收入比例2 产品毛利率 检测分(子)公司当前经营模式的效率3 利润总额 一定周期内完成的利润总额 检测分(子)公司的经营效果4 利润总额增加率5 集团
价格: 10.00豆元 大小:592.0K页码:95页时间:2012-12-07浏览:0
xls [经济/管理]基于战略人力资源规划——如何与老板同频度、同角实...
fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
   登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】¥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />   <br />
《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br /> 【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益  ◇ 提升HR的地位,从边缘化进入核心层  ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度  ◇ 学习从产能盘点到人效盘点  ◇ 学习人效核定,掌握定编技术  ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划  ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景     公司发展快速,人才捉襟见肘,各业务部门投诉人力资源部门:招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门:事先没计划、事中不配合、事后不回应,出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。     业务部门则认为人力资源部未能尽职,专业人士太业余,两耳不闻业务事,一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格,是冤枉?还是现实?     当这类冲突产生时,该如何解<a name="page"></a>
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价格: 10.00豆元 大小:64.0K页码:3页时间:2011-08-28浏览:0
xls 调整职位表
若羌县部分事业单位招考工作人员职位表招考单位岗位性质 性别 年龄学历 专业备注1 若羌县客商服务中心 全额事业 大专以上中文、文秘类、经济管理类 限巴州户籍2 若羌县盐务局 全额事业 大专以上经济管理
价格: 10.00豆元 大小:19.5K页码:2页时间:2017-08-22浏览:0

向豆丁求助:有没有报送频度调整的保险统计指标?

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