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[管理学]人力资源管理一作业共
100题
5
0
jbk[管理学]人力资源管理一作业共100题50/>
篇 章 1 1<br />
节 知识点 1 人力资源管理<br />
题型 单选题<br />
难度 中<br />
分数 2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
可选项 强有力地维持企业特有的 文化和工作作风##补充组 织中所需要的初级岗位## 获得能够提供新思想的、 并具有不同背景的员工## 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政 实施提前退休计划##辞退 策: 绩效差的员工##加班加点 ##鼓励员工辞职 “让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象 纸笔测试##投射法个性测 世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征 试##仪器测量法##实验法 ”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式: 人力资源管理理论的经济学基础是: 管理学 ##人力资本理论## 激励理论##社会学<br />
题目内容 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:<br />
答案 A<br />
C<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
B<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
A<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
1<br />
1<br />
1<br />
人力资源管理<br />
单选题<br />
中<br />
2<br />
在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别 它们产生的时代背景不 的陈述中,下述哪种观点是错误的: 同;##它们适用的组织所 有制形式不同;##它们对 人的认识不同;##它们基 本的职能不
价格: 10.00豆元
大小:47.5K
页码:4页
时间:2011-11-06
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人力资源管理
0
;
100题
1
;-谭融
10
10
25
知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人本管理的涵义单选题 人力资源的地位单选题 第六章第一节单选题 “经济人”假设单选题 第三章第一节判断题 第二章第三节单选题 第三章第一节单选题 22
价格: 5.80豆元
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时间:2012-11-29
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100
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题
1
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7660=1005=100 5010+()=58 92-( )=63 2367= 5213=100 33.33315+()=59 93-67=( 9036=9030=100 25()+66=81 54
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时间:2017-04-20
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时间:2017-05-18
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公共部门人力资源管理-谭融
0
;共
100题
1
;
知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人力资源概念的形成单选题 人力资源概念单选题 人力资源概念单选题 人力资源概念判断题 公共部门的定义单选题 公关部门的定义判断题 组织文化判断题 “非
价格: 9.00豆元
大小:36.51K
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时间:2014-03-27
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人力资源管理
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知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人本管理的涵义单选题 人力资源的地位单选题 第六章第一节单选题 “经济人”假设单选题 第三章第一节判断题 第二章第三节单选题 第三章第一节单选题 22
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人力资源管理
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1
;作业
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100题
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知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管理单选题 人力资源管
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时间:2012-07-26
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人力资源管理
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时间:2014-03-24
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人力资源管理
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知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案1 人力资源管理单选题 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生:A1 人力资源管理单选题 组织人力资源出现富余时,一般不会采取哪种政策:C1 人力资源管理单
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时间:2014-04-08
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