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背景调查

求职人员个人资料背景调查表

包含:《求职人员个人资料背景调查表.doc》

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个人资料背景调查表

安全问题处理

包含:《安全问题处理.doc》

内有文档：5

本工具包主要包括针对安全隐患或者安全事故，预防及问题处理过程中必备的记录表、报告单、处理表等管理工具表格。

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xls [求职简历]面试评估表: [求职简历]面试评估表

广东中骏上原汽车零部件有限公司面试评估表
面试时间:
序号 1 2 3 4 5 6 7 备注: ①70分以下不予复试； ②70~80分建议复试加深了解； ③80分以上作为人才引进对象重点关注．序号面试问题集锦考核内容相关经验人脉关系领导能力 AQ 诚信团队合作创新能力专注学习能力价值观应聘岗位姓名性年学历别龄毕业院校专业工作年限

面试地点:
主要从业公司籍贯现住地 1 2 3 4 5 6 7 8 9

参与面试:
面试评分（得分×权重填入下栏）面试评分（得分×权重填入下栏） 10
总分（100分) 100分

评价

权重设置（％）
营业 25 20 5 10 10 10 5 5 5 5 100 技术 10 5 5 20 10 5 20 10 10 5 100 品质 10 5 5 10 10 15 5 10 10 20 100 生产 10 5 10 10 10 20 5 10 15 5 100 人事 10 15 10 10 15 10 5 5 10 10 100

1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它（或取得1个订单）。 2、请你举1个具体的例子，说明你是如何通过社交认识你的目标人物的。 3、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 4、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 5、请你举1个例子，说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 6、请你举; 价格： 10.00豆元大小：42.5K页码：2页时间：2011-12-12浏览：1

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xls 面试评估表: 面试表评估表应聘者：面试人员：应聘职位：应聘时间：受教育情况（学历、专长）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念团队协作精神沟通及语言表达能力诚实、开放、激情分析和解决问题的能力结果导向对行业的兴趣对; 价格： 10.00豆元大小：23.5K页码：1页时间：2018-12-30浏览：1

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