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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

xls 竞聘履历表
竞聘履历表
价格： 10.00豆元 大小：23.0K页码：1页时间：2018-06-20浏览：0
xls 4、《员工内部竞聘考核标准表》
员工内部竞聘考核标准表竞聘者姓名原属部门 原属岗位竞聘日期 竞聘部门 竞聘职位考核内容人数 6项目黄部长蒙经理 何经理 王主管 龙主管 韦助理分 值1述职报告 152345工作业绩茶叶35 蚕丝被8竞
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2018-10-16浏览：0
xlsx 4：竞聘岗位描述书
竞聘岗位描述书一、岗位基本信息岗位名称主管 所属单位 xxxxxx 所属部门 行政事业部后勤管理中心岗位编码 001 岗位类别 管理岗位 岗位等级岗位职责二、岗位报名条件学历 专科及以上学历 政治面貌
价格： 免费 大小：40.03K页码：9页时间：2018-04-17浏览：0
xlsx 3：竞聘岗位明细表
竞聘岗位明细表岗位编码公司名称 部门 中心 岗位名称 工作地点 岗位等级 人员需求量001 xxxxxxx 行政事业部 后勤管理中心 主管 xxx 1002 xxxxxxx 战略发展事业部 副经理xx
价格： 免费 大小：11.97K页码：2页时间：2018-04-17浏览：0
xls 公司内部竞聘评分表
公司内部竞聘评分表姓名：林熠辉竞聘岗位：评价类目 序号 指标 权重 上级评分 同级评分历史业绩1 102 10个人能力3 人际交往能力及沟通能力 54 同事中影响力及领导潜力 55 计划和执行能力 5
价格： 10.00豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2018-04-27浏览：1
xls 管理人员竞聘评分表
管理人员竞聘评分表评分业务评分标准得分李辉 谢彦冰分析能力弱，对行业不了解。评审人签名： 总分： 竞聘岗位：工程部经理/主管综合能力专业能力具有该岗位任职所要求的专业能力，各项能力特征表现突出；基本具
价格： 4.00豆元 大小：28.0K页码：3页时间：2018-10-15浏览：0
xls 关键岗位竞聘面试答辩评分表
关键岗位竞聘面试答辩评分表评价标准栏评价项目分值 评分参考标准专业知识与经验演讲内容是否对竞聘岗位提出有参考价值、有建设性的意见陈述表现及效果逻辑思维能力 是否思路清晰，逻辑清楚，条理性强，协调性好分
价格： 3.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2018-10-29浏览：0
xls 竞聘申请表及竞聘理由
竞聘申请表及竞聘理由
价格： 10.00豆元 大小：21.5K页码：3页时间：2017-09-03浏览：0
xls 事业单位岗位设置竞聘上岗量化考核记分表.xls
事业单位岗位设置竞聘上岗量化考核记分表单位：林业直属管理型姓 合计本人签字小计 小计 小计 小计 小计41 45 10 1717 64233 101043 48 22 11 1717 84418 8序
价格： 10.00豆元 大小：31.0K页码：2页时间：2017-03-17浏览：6
xls 公开竞聘岗位（含岗位代码）
—1—南京信息工程大学中层领导班子集体换届工作公开竞聘岗位表一：机关、直属单位单位中层正职中层副职备注岗位 职数 岗位 职数党委办公室、校长办公室、保密办公室 主任 1011 副主任1012 3党委组
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：3页时间：2017-11-27浏览：1

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