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公司三大财务报表分析模版

包含:《快速看懂大报表(产负债表、现金流量表、利润表).doc》
内有文档:7

本工具包共包括7个文档,其中1个是教您如何快速从资产负债表、利润表、现金流量表中解读出有用的会计信息,另外6个是定量的分析模板。这6个模板分别采用趋势报表分析法和结构百分比法。

物品盘点管理

包含:《任一物查询工具(根据编号,含物清单,替代品自动再链接).docx》
内有文档:6

本工具包主要包括物品盘点环节的盘点卡、盘点报表、盘存表、实存账存对比表、任一物资查询工具等必备盘点工具,其中的库存金额采用固定成本价、月末加权法等计算方法,含自动计算公式,可视化颜色突出呈现或者预警提示。

xls 人力源管理-在线第三章
5单选题多选题您的本次作业分数为:96分1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是( 趋势分析法正确答案:A2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是( 绩效考核正确答案:C3.20世纪4
价格: 8.00豆元 大小:130.5K页码:8页时间:2015-03-10浏览:0
xls 人力源管理——人1401班第三组——HR经理职务说明书
人力资源经理职务说明书岗位名称人力资源经理所属部门 人力资源部 岗位定员直接上级 总经理 所辖人数直接下级 人力资源主管、人事专员、培训员工关系专员 工作性质 人力资源管理职责表述 工作任务 频次负责
价格: 8.00豆元 大小:25.5K页码:2页时间:2015-10-20浏览:0
xls 人力源管理-在线三章
单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为:84分1.按照美国学者T.E.迪尔和A.A.肯尼迪对组织文化的分类,房地产属于哪种类型的文化( “程序”型文化正确答案:B2.管理咨询是属于(
价格: 9.80豆元 大小:133.0K页码:8页时间:2013-01-09浏览:0
xls 人力源管理-在线第三章
5单选题多选题您的本次作业分数为:96分1.适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是( 趋势分析法正确答案:A2.企业的人力资源计划中应解决的核心问题是( 绩效考核正确答案:C3.20世纪4
价格: 6.80豆元 大小:130.5K页码:8页时间:2013-03-15浏览:0
xls 公司产负债表
发票编号科目代码 科目名称 摘要 借方金额 贷方金额2007 20070301-0011102 银行存款 购买办公设备2007 20070302-0011523 办公设备 购买办公设备2007 200
价格: 10.00豆元 大小:32.5K页码:140页时间:2014-07-15浏览:1
xls 增值税纳税申报
第八章增值税纳税申报第一节 概述 一、增值税纳税申报表历年来的主要变化《增值税纳税申报表》自启用以来,随着税收政策的变化和征管的需要,历经了多次修改和调整,目前我们使用的《增值税纳税申报表》,主要是以
价格: 10.00豆元 大小:185.0K页码:60页时间:2013-10-21浏览:0
xls 第三章_表八《企业所得税-相关扣除项目范围和标准》
“企业所得税”——相关扣除项目的范围和标准序号项目范 扣除标准工资、薪金 据实扣除 三大经费职工福利费工会经费职工教育经费超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。基本养老保险费、基本医疗保险费准予扣除
价格: 10.00豆元 大小:23.0K页码:2页时间:2014-07-02浏览:0
xls 总结
礼成为维护封建统治的基本制度和规范。仪指的是礼的仪式、仪节。仪是由礼而生,又要合乎礼的规范礼仪规范表现礼貌指的是人们之间相互交往时,表示尊敬和友好的言谈和行为礼节指的是人们在日常生活中,特别是交际场合
价格: 10.00豆元 大小:31.5K页码:2页时间:2015-07-18浏览:2
xlsx 新版人力源二级重点总结(第三章)
培训与开发第一节企业培训计划设计与实施 第一单元 企业员工培训规划的设计一、员工培训规划的概念:二、企业员工培训规划的分类三、企业员工培训规划的内容: (目目内,范规时,地费方教施)四、制定培训规划的
价格: 10.00豆元 大小:20.77K页码:2页时间:2017-01-08浏览:0
xls 甲支撑材料1-6.xls
93页评审标准 类别 参考支撑材料CCCCCBBBBBA1.1.2 暂无参考资料CCBA1.1.1医院的功能、任务和定位明确,规模适宜。1.1.1.1医院的功能、任务和定位明确,保持适度规模,符合卫生
价格: 10.00豆元 大小:517.01K页码:93页时间:2017-05-15浏览:2

向豆丁求助:有没有第三章资可哈?

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