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安全问题处理

包含:《安全问题.doc》
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本工具包主要包括针对安全隐患或者安全事故,预防及问题处理过程中必备的记录表、报告单、处理表等管理工具表格。

工艺标准及方法研究

包含:《工艺标准及方法研究.docx》
内有文档:5

本工具包主要包括标准作业指导书、工艺装备质量跟踪卡、工艺方法研究报告、工艺纪律监督检查、工艺流程标准等工艺标准及方法研究相关工具表格。

xls 中小企业纳税筹划问题研究
序号班级 题目1 200620901078张建3包娜娜 200720709001新会计准则下企业合并商誉处理方法的探究 赵彩霞200720709002我国企业现金流量管理 200720709007金川
价格: 4.10豆元 大小:48.5K页码:2页时间:2012-08-22浏览:0
xls [管理学]海润公司员工工资表
[管理学]海润公司员工工资表

海润公司员工工资表
部门代码 序号 姓名 1 钟凝 132 2 李凌 132 3 学海沧 132 4 胡梅 132 5 周明明 259 6 张和平 259 7 郑裕同 368 8 郭丽明 368 9 赵海 368 10 郑黎明 368 11 潘越明 259 12 王海涛 132 13 罗晶晶 132 部门 职务 出生年月

海润公司员工
1970年7月2日 1972年12月23日 1965年4月25日 1976年7月23日 1967年6月3日 1972年9月3日 1974年10月3日 1976年7月9日 1966年8月23日 1971年3月12日 1975年9月28日 1972年10月12日 1967年9月28日

销售部 销售部 销售部 销售部 财务部 财务部 技术部 技术部 技术部 技术部 财务部 销售部 销售部

业务员 业务员 业务员 业务员 会计 出纳 技术员 技术员 工程师 技术员 会计 业务员 业务员

海润公司员工工资表
基本工资 津贴 奖金 扣款额

¥1,500.0 500.
400. ¥400.0 ¥1,000.0 ¥840.0 ¥1,000.0 450. ¥450.0 380. ¥380.0 ¥900.0

¥1,600.0 600.
¥880.0 ¥950.0

¥1,300.0 300.
¥930.0

¥450.0 ¥260.0 ¥320.0 ¥270.0 ¥350.0 ¥230.0 ¥210.0 ¥280.0 ¥540.0 ¥270.0 ¥290.0 ¥400.0 ¥300.0

¥1,200.0 ¥890.0 ¥780.0 ¥830.0 ¥400.0 ¥290.0 ¥540.0 ¥350.0 ¥650.0 ¥420.0 ¥350.0 ¥1,000.0 ¥650.0

¥98.0 ¥86.5 ¥66.5
价格: 10.00豆元 大小:16.0K页码:1页时间:2011-12-31浏览:0
xls [管理学]资产负债表4
d3o[管理学]资产负债表4/>
合并资产负债表<br /> 年 月 日 编制单位: 负债和股东权益 流动负债: 短期借款 应付票据 应付帐款 预收帐款 应付工资 应付福利费 应付股利 应交税金 其他应交款 其他应付款 预提费用 预计负债 一年内到期的长期负债 其他流动负债 流动负债合计 长期负债: 长期借款 应付债券 长期应付款 专项应付款 其他长期负债 公司拨入资金 长期负债合计 递延税项: 递延税款贷项 负债合计 少数股东权益 股东权益: 股本 减:已归还投资 股本净额 资本公积 盈余公积 其中:法定公益金 未分配利润 股东权益合计 负债和股东权益总计 单位:元 合并期末数 142,000,000.00 80,919,329.39 180,071,107.44 27,106,241.63 4,480,354.60 10,107,189.87 72,706,252.74 7,244,107.42 25,010.24 17,842,009.41 3,148,194.89 545,649,797.63 545,649,797.63 381,138,784.52 467,840,000.00 467,840,000.00 554,313,178.55 90,192,743.09 30,860,615.35 78,279,767.66 1,190,625,689.30 2,117,414,271.45<br />
行次 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58<br />
合并期初数 179,500,000.00 80,851,387.47 216,887,996.44 22,678,030.39 3,746,281.83 12,362,986.99 72,706,252.74 9,265,790.14 29,768.43 22,207,666.68 1,910,796.03 622,146,957.14 622,146,9
价格: 10.00豆元 大小:88.0K页码:2页时间:2011-11-24浏览:0
xls 离职面谈问题
离职申请人面谈组织者 面谈时间 所属部门 职位 面谈地点问题 面谈内容 面谈记录1 您在公司服务几年了?2 您在现任岗位上是否适应?有没有碰到什么困难?3 是什么使您决定离开现任岗位呢?4 哪些因素的
价格: 10.00豆元 大小:61.5K页码:1页时间:2018-07-05浏览:3
xls 酒店检查问题汇总
沈阳荣富饭店客房设施检查明细房号出现问题602610611615701702703805806沈阳荣富饭店客房设施检查明细房号出现问题8081.门面有划痕掉漆,吸油烟机上端与棚顶不合。2.电视柜表面掉
价格: 11.00豆元 大小:190.0K页码:12页时间:2018-11-01浏览:4
xls rpe[管理学]人力资源管理制度设计
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避【参加对象】人力资源总经理、总监、经理、主管及专员,公司总裁、高级管理人员;部门经理及主管【培训讲师】程良奎第一天:《社会保险法》解读、应用及企业社保
价格: 10.00豆元 大小:68.5K页码:4页时间:2011-07-10浏览:0
xls [管理学]构建卓越的客户服务管理体系
[管理学]构建卓越的客户服务管理体系

构建卓越的客户服务管理体系

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【参加对象】相关经营者、营销经理、客户服务的管理人员及其他的客户服务相关人员 【时间地点】211年7月16-17日 上海 【培训讲师】田胜波 【费 用】¥32元/人 (包括听课费、讲义费、午餐费、水果茶点等) ● 课程特色 体系框架搭建+系统思路梳理+管理工具介绍+典型案例分享+解决方案探讨 ● 课程背景 1、客户服务管理已不再是一个奢侈的管理领域,更不再仅仅是服务型企业关心的事。 2、拥有持续竞争优势的企业在战略层面即以深邃的服务战略定位能力而傲视群雄。打造一流的客户 服务能力已成为企业竞争的新焦点。 3、客户服务管理领域对于希望走向一流的企业来说已成为获得持续竞争优势而必须抢先关注的领域 。 4、然而客户服务管理却不象其他管理领域那样拥有成熟的体系和经验。本课程希望能够满足那些希 望通过塑造卓越的服务竞争优势而开创未来的企业的急迫需求。 ● 课程目标   ◇ 让有关客户服务的卓越理念能真正运用在企业经营管理实践中;   ◇ 学会构建合适的客户服务管理体系,为企业设计科学的服务流程、服务标准,提升整体服务质 量;   ◇ 通过客户服务理念在战略层面的定位、员工对于服务的重新认识
价格: 10.00豆元 大小:64.0K页码:3页时间:2011-12-16浏览:0
xls [管理学]08秋人力资源管理两年计划
ewo[管理学]08秋人力资源管理两年计划/>
08秋人力资源管理本科两年计划 08秋人力资源管理本科两年计划<br /> 学期<br /> 第一学期<br />
注册时间<br /> 08年9月报名<br />
考试时间<br /> 1月 4月 现代人事管理学(公务员制度) 马克思主义基本原理 学位外语考试,4月份报考,6月份到华师考试 人力资源管理概论 工资管理学▲ 人员测评理论与方法 组织行为学 学位外语考试,4月份报考,6月份到华师考试 统计学<br />
第二学期<br />
09年2、3月份 注册交费 09年8、9月份 注册交费<br />
6月 7月 10月 1月 4月<br />
第三学期<br />
第四学期<br />
10年2、3月份 注册交费<br />
6月 7月<br />
备注:1、此表课程为08秋两年每次考试,学校计划的开课课程。 2、打▲科目为加考课程,打★科目为换考《英语二》课程。 3、加考课程收费从第二学期开始,二、三、四学期每学期500元。换考课程三科收费为 4、《英语二》第二学期开课,第三学期考试。 5、毕业论文2010年6月份申请,10月底答辩。 6、学位外语考试每年一次。未毕业就可以参加考试。在申请毕业后一年内必须考过 7、四学期按计划考完所有课程,2010年12月申请毕业,2011年5月领取毕业证书 8、请注意:此表是按照现行政策的计划,以后若有改变以通知为准。如有疑问请咨询 9:班级QQ群: 28207585 41182658 班级专用邮箱:renli08qiu@163<br />
同学们有志者,事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人<br />
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价格: 10.00豆元 大小:19.5K页码:1页时间:2011-10-28浏览:0
xls 客户审核问题
审核问题点序号问题点描述 原因分析 纠正措施 预防措施 计划完成时间 整改证据1挑选分开,分批使用2涂装粉层过厚 挑选使用 立即34立即5作业员培训不到位67必要的检验工具现场没有,如:推力计。 恢复
价格: 10.00豆元 大小:384.0K页码:1页时间:2018-08-17浏览:5
xls 有关工资问题
在财务计划管理部苏莉处开具1要交的离职人员能开薪资证明吗? 公司给部门额度,由部门发放。转正后才有的。转正后才有绩效,有绩效才有年终额度,具体请咨询部门1按税务局要求,公司统一时间给出相关数据,个人签
价格: 10.00豆元 大小:59.0K页码:10页时间:2017-09-14浏览:0

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