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面试甄选

人力面试工具表格及简历筛选要点

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相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

市场分析与预测

市场分析与预测

包含:《市场分析与预测.doc》
内有文档：12

通过对市场环境的整体分析科学作出预测，为营销规划制定以及营销策略调整提供重要依据。相关工具表格：市场开拓可行性分析表、市场调研报告表、市场占有率分析表、不同区域销量统计表等。

xlsx 结构化面试多维度预测表格
结构化面试多维度预测表序号题目 面试要点参考 预测结果1 欢迎你参加我们的这次面试！ 开场语2 今天天气很热（冷） 观察求职者与陌生人交往的意识与能力3 过来顺利吗？到这里来上班工作地点能接受吗？ 观
价格： 10.00豆元 大小：27.36K页码：8页时间：2018-10-21浏览：0
xls 销售岗位结构化面试维度
销售人员录用及评价标准素质维度定义 评价关键点 权重 评估标准 分值 面试提问示例仪表 让客户不反感。“”品质 品行端正，吃苦耐劳。“”性格 让客户易接近。性格开朗外向，热情积极，有亲和力。 “”表达
价格： 10.00豆元 大小：27.5K页码：2页时间：2019-07-31浏览：1
xls 结构化面试-通用多岗位
结构化面试方案一、结构化面试前期准备工作二、面试工作1、岗位分析确定测评要素（即一般能力、领导能力、个性特征），并明确各要素权重，制作面试评分表；参考岗位职责，设计相关测试试题，制作面试试题表；2、面
价格： 4.00豆元 大小：30.5K页码：8页时间：2018-08-06浏览：0
xls 结构化面试评估表sales
人行道猎头HRFM结构化面试评估表应聘者姓名应聘部门及职位 面试时间及地点面试评委小组评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 得分标准 项目得分体格外貌、穿着举止、礼节谈吐、精神状态佳自信心、企图心
价格： 免费 大小：33.0K页码：3页时间：2010-03-30浏览：0
xls 人事表格-企业人力资源年龄结构分析工具表－－职位维度
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源年龄结构分析工具－－职位维度年份职位青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计经管－权威经管－高级经管－中级经管－一般经管合计
价格： 0.90豆元 大小：12.5K页码：3页时间：2010-05-16浏览：0
xls 人事表格-企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度
海量资料免费阅读就在/wll30企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布
价格： 0.90豆元 大小：13.0K页码：3页时间：2010-05-16浏览：0
xls 企业人力资源年龄结构分析工具表－－部门维度
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
价格： 免费 大小：13.0K页码：2页时间：2008-08-27浏览：0
xls 企业人力资源年龄结构分析工具---部门维度
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xls 结构化面试评估表
结构化面试评估表应聘岗位：姓名：编号 关键要素 考察思路 评分标准 权重 平均分1 谈吐仪表 考察应聘者外貌气质、穿着举止、礼节谈吐 10 8.62计划组织协调能力 10 83主动性、责任心 10 8
价格： 1.00豆元 大小：39.5K页码：2页时间：2013-08-19浏览：0
xls 结构化面试评估表
结构化面试评估表姓名：岗位： 性别： 总分项目 人力资源部 需求部门 董事长 董事长面试纪要分值小计资格初审（22）年龄(3) 专业(3) 学历(3)资质(3) 学校(3) 工作经验(7)主观印象(1
价格： 免费 大小：37.5K页码：2页时间：2011-11-11浏览：0

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