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一般员工绩效考核

一般员工绩效考核

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

财务部门绩效考核

财务部门绩效考核

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本部分表格适用于对一般行业公司财务部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖财务经理、会计主管、财务成本控制主管（含预算管理）、核算会计、税务会计、出纳。

xlsx 绩效考核及管理办法
绩效管理及考核办法适用人员：所有在职员工一、基本原则：二、绩效考核的目的：三、绩效考核管理的基础工作四、绩效考核的考核因素工作业绩岗位职责 报表 例外考核60% 30% 10% 另计绩效奖金基数： 单
价格： 10.00豆元 大小：15.45K页码：2页时间：2018-10-21浏览：0
xls 绩效考核指标大全
指标类别指标名称页码指标定义市场规模是指公司市场的 市场规模10 大小 市场需求时指市场中新客 市场需求10 户和已经购买该产品的现 有客户对产品的需求情况 市场占有率又称“市场份 额”，是指企业商品
价格： 10.00豆元 大小：41.42K页码：104页时间：2018-07-02浏览：0
xls 绩效考核表格模板
任职人：直接上级签字：签字时间：填表说明：表一 表文件编码：编号：部门： 岗位名称： 第一部分 年度岗位工作目标本岗位的直接上级根据公司战略、部门经营计划和实际工作要求，制定出本岗位年度战略（工作）目
价格： 4.00豆元 大小：56.0K页码：19页时间：2010-01-18浏览：0
xls XX集团绩效考核流程
XX集团绩效考核流程XX集团绩效考核流程XX集团绩效考核流程
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xls 仓库绩效考核表格
仓库保管员工作业绩考核表被考核人员管辖仓库 考核部门 考核时间考核项目 考核内容 考核标准 考核信息来源 分值8货位准备和安排合理、恰当、需放置苫垫上的物料，苫垫材料准备是否齐全、到位 现场调查记录
价格： 5.00豆元 大小：34.5K页码：3页时间：2011-06-22浏览：0
xls 设计部绩效考核办法
无忧商务网（）百万管理资料下载平台设计部薪奖标准：主设计师： 10000设计师： 5000设计助理： 3000辅助设计 2000细则：设计师：设计助理：文胸：1.包括睡衣在内
价格： 6.00豆元 大小：32.0K页码：2页时间：2017-06-15浏览：0
xlsx IQC检验员绩效考核办法-
序号考核项目及权重 考核细项说明 考核数据来源 考核状况 得分 所得奖金 当事人确认12 由ＩＱＣ组长统计次数打分 可以3 工作纪律及配合度（１０分） 可以4 提案将励（附加１０分） ＩＱＣ组长统计，
价格： 10.00豆元 大小：20.01K页码：6页时间：2017-04-14浏览：1
xlsx 管理部门绩效考核管理办法
本着激励适岗、适企、积极向上型人才，特制订财务部内部员工激励办法。而本办法的制定又是一个反复修订的过程，希望本部门的员工都能积极参与进来。2、适用范围：3、内容：3.1、岗位月度绩效考核办法：包括财务
价格： 4.00豆元 大小：42.91K页码：6页时间：2017-08-27浏览：0
xls (季度)绩效考核办法
管理人员-季度考核规定（个人） 考核周期：2014-二季度 考核标准 考核依据数据提供者绩效目标考核指标绩效分值绩效得分得分 （季度） 达五件0 达三件5 品管、物流、财务 、技术依据相关流品管组 财
价格： 10.00豆元 大小：4.17K页码：4页时间：2018-09-18浏览：0
xls 品质部批量异常绩效考核办法
文件名品质部重大异常绩效考核制度生效日期2014.10.27文件编号 DT-WI-QA-017 文件页次 制定日期 2014.10.24制定部门 品管部 修定日期初稿 提升品质部各岗位人员的责任心和品
价格： 1.00豆元 大小：83.0K页码：3页时间：2017-08-24浏览：0

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