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领导力培养

领导力培养

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相关工具表格：主要针对中高层管理者的培训求分析工具以及领导力开发调查问卷。

职业健康安全

职业健康安全与环境管理

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简称HSE管理，其目的是了满足健康、安全与环境的法律、法规要求，保证员工的健康与安全。相关工具表格：安全监督检查表、安全检查记录表、HSE培训教育及学习反馈记录、HSE组织成员档案表等。

xls 职业锚测评
4从不极少 通常 总是1 我梦想有一天我可以掌控整个组织。2 我梦想从事一个能够让我持续不断挑战艰难问题的职业。3 相对自由与独立来说，工作的稳定与安全对我更为重要。4 如果非要让我接受一个有可能损害
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xls 人才培养专员
人才培养专员综合管理办公室根据公司人力资源战略规划，协助构建并完善地区薪酬管理体系，推动薪酬管理系统及工具的使用，确保地区薪酬管理工作目标落地。1 制度完备请情况；制度执行检查结果2 组织公司新入职员
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盘古体系代理商课程实施及考核总览模块课程编号 课程名称企业内训模块BAIJIE001 《百捷企业文化》BAIJIE002 《百捷管理制度》BAIJIE003 《员工心态管理》百度产品知识模块PANGU
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_______________兴趣小兴活兴兴兴（200_____200学年第 学期 体会三、兴趣小兴互兴中存在的兴兴和今后的工作思路：
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新员工培养计划表姓名职位 入职日期：部门 导师 培养期限：时间 培养目标 负责部门及人员 具体内容（根据实际情况填写） 培养结果第一天入职手续办理 人力资源部办公场所熟悉 人力资源部办公用品发放、考勤
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1第三届江苏省中等职业学校“文明风采”竞赛设计类获奖名单一、“职业生涯规划”项目获奖名单作品编号 学校名称 参赛作品题目 学生姓名 指导教师姓名 获奖等第1 江苏省宝应工业学校 职业生涯规划 一等奖2
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员工职业生涯规划表填表日期姓名 部门 职位入职日期 本岗位任职年限自我分析：我是谁：我想做什么：我能做什么：自我诊断：个人工作态度：组织提供的支持：我对组织的贡献：我与团队成员的协作：生涯机会评估组织
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xls 附件十：培养及轮岗
管理培训生轮岗表阶段时间 提供部门 实习人员 内容 目的 方式 考核 跟踪人 备注第一阶段 人力资源部 入职培训 参考《新员工入职培训方案》 授课、拓展等第二阶段 六周销售部服务部客服部综合部销售知识
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新员工培养计划表序号学习课程 学习内容及要求 起止时间 指导人 培养方式1 公共培训2 部门文化介绍、人员熟悉 了解部分架构、认识部门人员、了解部分文化 2015-5-11 讲解、实践姓名：＿顾凯＿部
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新员工培养计划姓名：印丽珍职位：人事行政助理胜任公司人事行政助理工作，独立完成及优化本职工作。可以独立负责资质变更、年检及社会保险办理工作，经指导完成绩效考核工作。 北京新创迪克系统集成技术有限公司
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