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薪酬评估

薪酬评估

包含:《薪酬评估.doc》
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相关评估工具：海氏职位评估系统、美世点因素法岗位评估体系。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《薪酬工具表格.doc》
内有文档：17

相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

xls 薪酬等级表
安徽歪好农业技术有限公司薪资等级对应表（职能序列）职等职位 标准薪资结构占比级差 结构 8M8总经理级1600基础工资 2000 2000 2000 2000 2000 2000 2000 20006
价格： 8.00豆元 大小：675.48K页码：7页时间：2016-02-17浏览：4
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.5K页码：2页时间：2017-02-24浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.52K页码：2页时间：2017-05-26浏览：1
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.53K页码：2页时间：2017-04-11浏览：0
xls 惠悦薪酬调整原则及方法、原始曲线.xls
步骤12调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平45 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过1234 计算总成本变动幅度5
价格： 10.00豆元 大小：213.52K页码：2页时间：2017-01-22浏览：1
xls 公司宽带薪酬等级表
公司宽带薪资登记表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级策划管理中心 销售管理中心总经理室行政管理中心部门 职位工资创意部设计部 策划部 客服部 销售部 财务部 行政人事部 总务部 1011基础业
价格： 7.80豆元 大小：63.0K页码：1页时间：2013-10-20浏览：0
xls 薪酬管理制度
薪酬管理制度为遵循“效率优先、兼顾公平”的分配原则，逐步建立以“劳动实现价值，以价值体现报酬，以绩效确定收入升降”的分配机制，公司决定对薪酬制度进行改革，具体方案如下：一、岗位薪资组成职务级别 基本工
价格： 1.88豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2010-06-13浏览：2
xlsx 薪酬标准
薪酬标准职级岗位 档次 岗位工资 宽带范围 绩效工资 宽带范围 两次宽带后范围 说明执行绩效备注扣除保险总裁级资深 10000 9000-15000 15000 15000-25000 24000-4
价格： 5.00豆元 大小：14.1K页码：2页时间：2018-05-16浏览：0
xls 薪酬结构表
职级序号 底薪 岗位工资 公司绩效 总额 备注 加班工资 加班后合计十级30 800 4050 48508005650 5650 GG1229 800 3750 4550 5350 5350 GG11
价格： 10.00豆元 大小：40.5K页码：3页时间：2017-06-04浏览：0
xlsx 宽带薪酬模板
副总工程师、总工程师、执行总监J1 J2 J3 J4 J5 J6 J7 J8 J9I 专家级工程师、副总监、总监 I1 I2 I3 I4 I5 I6 I7 I8 I9H 主任工程师、经理、高级经理 H
价格： 10.00豆元 大小：20.26K页码：1页时间：2018-10-16浏览：5

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