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领导力测评

领导力测评

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相关工具表格：国际上通用的职业性格测评工具，如霍兰德职业兴趣测量工具、MBTI职业性格测试工具、卡特尔16种人格因素测评工具、基于领导力模型的360度测评工具（修正实用版）。

培训评估与反馈

培训评估与反馈

包含:《培训评估与反馈.doc》
内有文档：5

相关工具表格：培训效果评估以及行动反馈表、培训效果评估与考核办法、培训评估与反馈总结表

xls 职业锚测评
4从不极少 通常 总是1 我梦想有一天我可以掌控整个组织。2 我梦想从事一个能够让我持续不断挑战艰难问题的职业。3 相对自由与独立来说，工作的稳定与安全对我更为重要。4 如果非要让我接受一个有可能损害
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xlsx 人员素质测评理论与方法——时段一
人的文化素质主要包括（　）。A、普通文化素质、专业理论文化素质、专业技能素质 用以测量人的智力水平的方法是（　）。C、 智力测验 人员素质测评指标包括（　）。B、 测评要素、测评标志、测评标度、 在编
价格： 免费 大小：18.7K页码：5页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法——时段三
评价中心的（　）还表现在其本身没有固定的模式。B、动态性 评价中心的核心技术是（　）。C、 情境模拟测试 在评价中心的主要形式中，下列关于角色扮演的说法错误的一项是（　）。C、 具有很高的工作相关性
价格： 免费 大小：14.66K页码：12页时间：2018-07-10浏览：0
xlsx 人员素质测评理论与方法---第二时段
人员素质测评基本程序中的（　）阶段是整个测评工作的基础，它直接关系到测评结果能否实现。A、准备 人员素质测评需要确立（　），就是要明确我们为什么要进行测评，测评的性质如何。A、 测评目的 人员素质测评
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xlsx 浙大人事选拔与测评在线作业三次合集
单选题单选题单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：93分1.人员测评产生的前提条件是（ 素质可测正确答案:A2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ 人力资源正确答案:D4.人事
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xls 浙大人事选拔与测评第一次在线作业
单选题单选题单选题单选题单选题您的本次作业分数为：98分1.人员测评产生的前提条件是（ 岗位差异B个体差异C 人岗匹配D 素质可测 正确答案:A2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ 顾客
价格： 10.00豆元 大小：114.0K页码：20页时间：2017-08-13浏览：1
xls 部门员工月度测评与测评汇总表(自动生成)
张十一张十二自评得分7.0 8.0 9.0 9.0 8.0 8.0 8.0 8.0 10.0 8.0 互评得分8.6 8.2 8.5 8.3 8.4 8.3 8.6 8.4 8.4 8.5 主管考评主
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xlsx 民主测评表
民主测评表民主测评表民主测评表
价格： 免费 大小：10.75K页码：1页时间：2018-07-24浏览：0
xls 员工工作表现测评表
员工工作表现测评表被评价者个人资料姓名性别 年龄 部门任职时间 评估时间 职位评价标准和操作说明：请在适当的校内填写等级对应的字母。项目 考核内容 评分标准 评分工作业绩工作态度主动性责任感纪律性综合
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xls 民主测评汇总表
年度考核民主测评汇总表单位：时间：序号 姓名综合评价优秀 称职 基本称职 不称职得票数 参加测评应到人，实到 人，发出民主测评表 张，收回 张，有效 张。年度考核结果通知书字 同志：特此通知 根据公务
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