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培训需求调研与分析

培训需求调研与分析

包含:《员工职业生涯规划表.doc》
内有文档：14

相关工具表格：各类培训需求调研工具及表格，如不同调研方法的工具表、针对不同职位的调查问卷及访谈提纲、针对不同职位的培训需求分析表，等等。

服务与支持

服务与支持（政策法规、心理咨询、职业发展

包含:《员工职业生涯规划表.doc》
内有文档：10

相关工具表格：福利政策规定、个性测评工具、职业生涯规划工具等。

xls 设计师绩效考核表
所属部门：考核负责人：考核期限： 日考核项目考核内容 分值 部门评分行政部评分 备注能完成设计计划规定内容，设计方案优化 26~30能完成设计计划规定内容，设计方案合理 21~25基本能完成设计计划规
价格： 10.00豆元 大小：118.5K页码：2页时间：2015-06-18浏览：0
xlsx UI设计师岗位考核指标
被考评人：考核周期： #REF!评分细则及分数10~9 1~012未按时完成任务。 无法完成任务。345678 特别加分和减分合计0分级方法：被考评人（签字）您本次评级：不合格考评人（签字）部门领导意
价格： 2.00豆元 大小：13.46K页码：1页时间：2017-11-08浏览：0
xls 设计师薪酬标准
四、薪酬及考核底薪构成级别基本工资 岗位工资 绩效工资 满勤奖金 其它补贴 合计优秀设计师 1190 100 110 100 150 1650主任设计师 1190 150 360 100 150 19
价格： 3.00豆元 大小：24.0K页码：1页时间：2023-04-25浏览：1
xls 工装设计师岗位说明书
品有限公司文件名称岗位说明书文件编号 WI-DZ-HR066 准岗位名称工装设计师 所属部门 点支总工办 直属上级 总工程师直属下级 协助部门任职资格学历大专或以上 专业机械或建筑性别 不限 年龄经验
价格： 0.50豆元 大小：23.5K页码：1页时间：2010-08-03浏览：0
xls 设计师绩效考核表
所属部门：考核负责人：考核期限： 日考核项目考核内容 分值 部门评分行政部评分 备注能完成设计计划规定内容，设计方案优化 26~30能完成设计计划规定内容，设计方案合理 21~25基本能完成设计计划规
价格： 10.00豆元 大小：118.5K页码：2页时间：2015-07-08浏览：0
xls 职业生涯规划
1第三届江苏省中等职业学校“文明风采”竞赛设计类获奖名单一、“职业生涯规划”项目获奖名单作品编号 学校名称 参赛作品题目 学生姓名 指导教师姓名 获奖等第1 江苏省宝应工业学校 职业生涯规划 一等奖2
价格： 10.00豆元 大小：356.5K页码：27页时间：2018-06-17浏览：1
xls 员工职业生涯规划表
员工职业生涯规划表填表日期姓名 部门 职位入职日期 本岗位任职年限自我分析：我是谁：我想做什么：我能做什么：自我诊断：个人工作态度：组织提供的支持：我对组织的贡献：我与团队成员的协作：生涯机会评估组织
价格： 0.60豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2011-01-09浏览：1
xls 平面设计师绩效考核表
考核项目考核指标 目标值 配分 备注新方案设计周期 实际设计周期比计划周期提前 天设计评审满意率 设计评审满意率达到 100%项目计划完成率 项目计划完成率达到 100%设计的可生产性 成果不能投入施
价格： 10.00豆元 大小：649.85K页码：2页时间：2016-11-26浏览：0
xls 设计师每周工作报表
序号初次接触日期 楼盘名称 住宅地址 客户姓名 联系方式 来源接单时联系情况123序号 初次接触日期 楼盘名称 住宅地址 客户姓名 联系方式 房型及面积 来源 接单时联系情况 后续进展情况？是否需要公
价格： 9.80豆元 大小：21.5K页码：1页时间：2013-07-23浏览：0
xls 设计师每周工作报表
每周工作报表 设计师工作总结 平面设计师工作职责 设计师工作计划 设计师工作流程 设计师半年工作总结 设计师转正工作总结 服装设计师工作内容 设计师工作职责 软装设计师工作流程
价格： 9.80豆元 大小：21.0K页码：2页时间：2013-07-23浏览：0

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