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包含:《一般员工绩效考核.doc》

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相关工具表格：一般员工绩效考核表、员工月度考核表、销售人员月度考核表、员工行为考核表、试用期员工绩效考核表。

包含:《绩效面谈及申诉.doc》

内有文档：5

相关工具表格：绩效面谈记录表、员工绩效评估申诉表、员工转正面谈记录表

xls XX集团绩效考核流程: XX集团绩效考核流程XX集团绩效考核流程XX集团绩效考核流程; 价格： 6.00豆元大小：276.5K页码：21页时间：2011-05-11浏览：0

xls 毕博-首都机场集团绩效考核指标设计全案: 首都机场集团管理模式设计绩效考核指标设计汇总P-3绩效指标方面关键成功因素关键绩效指标评估对象评估频率目标值资讯来源量化本期实现投资收益率投资总监量化投资总监量化客房平均收益率量化房; 价格： 10.00豆元大小：351.0K页码：56页时间：2018-01-17浏览：3

xls 集团全部绩效考核表: 集团办清洁评估表考核项目考核内容评分标准完不合格上级结果地面干净整洁 10 0桌椅卫生10 0洗手间内清洁卫生10 0玻璃10 0天花与墙壁10 0清理垃圾10 0遵守公司各项制度10 0休假提; 价格： 10.00豆元大小：67.5K页码：16页时间：2015-09-21浏览：0

xls 某国际集团KPI绩效考核表全套: 职位名称商品部经理员工编号评价日期指标类型具体评价指标说明权重自评分数考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定未有严重问题次数 20%总体成本控制目标量 30%小计 10; 价格：免费大小：198.0K页码：22页时间：2012-02-12浏览：0

xls 千橡集团绩效考核表: 千橡集团绩效考核表千橡集团绩效考核表千橡集团绩效考核表; 价格：免费大小：45.5K页码：5页时间：2013-05-09浏览：2

xls [经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套: v35[经济/管理]某国际集团KPI绩效考核表全套

永和豆浆国际连锁事业－永和豆浆国际连锁事业－天津永和食品有限公司
KPI绩效考核表 KPI绩效考核表商品部（中厨) 商品部（中厨)
员工姓名员工编号指标类型具体评价指标总体销售达成及利润控制(新店+老店）目标量说明刘昊

主管/ 主管/部门经理
职位名称评价日期权重 25+25% 自评分数考评分数商品部经理

工作绩效(50%)

保证采购供货及时和质量稳定总体成本控制小计最终得分

未有严重问题次数目标量

20% 30% 100 100

董事长签核

副总/总监签核

主管签核

本人签字

月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 TOTAL

SALES TURNOVER 销售目标 87+0 77+0 77+16 77+16 87+16 77+20 77+20 77+20 87+20 77+24 77+24 87+24 1164

2009年1-12月份目标量成本控制目标 69.6 61.6 74.4 74.4 82.4 77.6 77.6 77.6 85.6 80.8 80.8 88.8 931.2

实际达成（目标及利润）<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br; 价格： 10.00豆元大小：199.0K页码：22页时间：2011-12-02浏览：0

xls 旅发集团采购部绩效考核表: 旅发集团公司采购部绩效考核表序号检查项目分值月检查情况汇总扣分月计1 出勤情况经部门领导批准的调休视为出勤，其他视为事假2 工作不认真、说话不客气、仪表不端庄、着装不整、未挂工牌3 不遵守作息时; 价格： 1.00豆元大小：22.0K页码：1页时间：2019-07-05浏览：1

xls 旅发集团车队绩效考核表: 旅发集团公司车队绩效考核表序号检查项目分值月检查情况汇总扣分月计1 出勤情况经部门领导批准的调休视为出勤，其他视为事假2 工作不认真、说话不客气、仪表不端庄、着装不整、未挂工牌3 不遵守作息时间; 价格：免费大小：22.0K页码：1页时间：2019-07-05浏览：1

xls 旅发集团工程部绩效考核表: 旅发集团公司工程部绩效考核表序号检查项目分值月检查情况汇总扣分月计1 出勤情况经部门领导批准的调休视为出勤，其他视为事假2 工作不认真、说话不客气、仪表不端庄、着装不整、未挂工牌3 不遵守作息时; 价格：免费大小：21.5K页码：1页时间：2019-07-05浏览：2

xls 某国际集团KPI绩效考核表全套。: 职位名称商品部经理员工编号评价日期指标类型具体评价指标说明权重自评分数考评分数目标量 25+25%保证采购供货及时和质量稳定未有严重问题次数 20%总体成本控制目标量 30%小计 10; 价格： 9.80豆元大小：107.5K页码：16页时间：2013-08-06浏览：3