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背景调查

求职人员个人资料背景调查表

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个人资料背景调查表

面试甄选

人力面试工具表格及简历筛选要点

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相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

xls [求职简历]面试评估表: [求职简历]面试评估表

广东中骏上原汽车零部件有限公司面试评估表
面试时间:
序号 1 2 3 4 5 6 7 备注: ①70分以下不予复试； ②70~80分建议复试加深了解； ③80分以上作为人才引进对象重点关注．序号面试问题集锦考核内容相关经验人脉关系领导能力 AQ 诚信团队合作创新能力专注学习能力价值观应聘岗位姓名性年学历别龄毕业院校专业工作年限

面试地点:
主要从业公司籍贯现住地 1 2 3 4 5 6 7 8 9

参与面试:
面试评分（得分×权重填入下栏）面试评分（得分×权重填入下栏） 10
总分（100分) 100分

评价

权重设置（％）
营业 25 20 5 10 10 10 5 5 5 5 100 技术 10 5 5 20 10 5 20 10 10 5 100 品质 10 5 5 10 10 15 5 10 10 20 100 生产 10 5 10 10 10 20 5 10 15 5 100 人事 10 15 10 10 15 10 5 5 10 10 100

1、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它（或取得1个订单）。 2、请你举1个具体的例子，说明你是如何通过社交认识你的目标人物的。 3、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。 4、请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。 5、请你举1个例子，说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。 6、请你举; 价格： 10.00豆元大小：42.5K页码：2页时间：2011-12-12浏览：1

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