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高级育婴师培训教学进度计划
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育婴师（高级）教学进度计划日期教学模块 教学内容学时分配理论 合计第一节概述22 10一、育婴师的职业性质和定位二、育婴师的职业性质三、育婴师的基本条件四、育婴师的工作职责第二节 育婴师的职业道德规范
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岗位说明书工作表格--护理部护师
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高级人力资源管理师学习计划77147
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企业人力资源管理师学习计划课件内容课件完成时间 配套习题完成时间 备注第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理10.2第二单元 人力资源战略规划的设计与实施第二节
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2012高级人力资源管理师书本资料整理
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第一章人力资源规划知识要求 能要求力第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、正确界定战略性人力资源管理的基本概念 一、战略性人力资源管理基本特征的分析二、战略性人力资源管理衡量标准
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信用管理师（高级）细目表
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点一级二级名称名称 名称A 相关知识 100A 职业道德 5001 1002 1003 1004 1005 1B 基础知识 55001 经济活动中的信用风险 1002 1003 信用投放 1004 征
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高级人力资源管理师年薪制列表
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企业类型基本年薪的确定 效益年薪的确定 支付与列支渠道 风险抵押金没有规定缴纳。其他领导班子的工资收入S模式在S地区依法设立的市属国有企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司、股份有限公司效益收入=
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高级人力资源管理师学习计划
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企业人力资源管理师学习计划课件内容课件完成时间 配套习题完成时间 备注第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理10.2第二单元 人力资源战略规划的设计与实施第二节
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岗位说明书工作表格--护理部副主任护师
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岗 位 说 明 书单位名称门头沟区医院所属部门护理部岗位名称副主任护师直接上级岗位科主任岗位目的在护士长的领导下，负责指导并参与本科的护理、预防、教学和科研工作。岗位职责（工作项目）岗位权限 工作标准
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注册高级人力资源管理师认证
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谭老师：美国PDP人力资源管理国际认证授课专家,现为跃驰咨询机构EOTS高级培训讲师和资深人力资源顾问,中国惠普战略人力资源咨询师认证讲师,OTIS电梯战略人力资源咨询师认证讲师,Schneider电
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注册高级人力资源管理师认证
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加级象】部级级理、主管、基级管理人级、有志事管理工作者、 事人力级源管理的人 到可级制化之后才能级做大做强。即从 官方：级级最新 用有吸引力的级言招聘级秀人才；运级级中高级管理干部提早培级成功的企级人
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