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招聘申请及推荐

招聘申请计划及内部推荐

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相关工具表格：招聘申请表、招聘工作计划表、内部推荐公函及推荐表。

招聘渠道评估

公司招聘渠道比较评估分析

包含:《公司招聘渠道比较评估分析.doc》
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相关工具表格：招聘渠道比较评估表、各类招聘渠道清单及对比分析

txt 人事行政主管招聘要求-20181009
岗位职责：人力资源管理： 1、根据公司发展战略规划和公司实际情况编制、修整各项规章制度及各岗位责任文件,严格落实； 2、负责编制、实施公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划； 3、负责主持公司招聘、
价格： 10.00豆元 大小：1.13K页码：1页时间：2019-06-21浏览：0
txt 呼叫中心话务员用语规范参考资料
呼叫中心话务员用语规范参考资料一、接听语 电话铃声响两次，工作人员接通电话：“您好！欢迎拨打XXXXX，很高兴为您服务”。 二、处理过程 1、对于服务需求类 “请问您贵姓、您的地址、您的联系电话及服务
价格： 免费 大小：1.49K页码：2页时间：2017-06-27浏览：245
txt 招聘岗位描述
SQL数据库工程师 能够根据业务需求设计、开发Sql 报表。 岗位要求： 1、计算机相关专业专科及以上学历； 2、熟悉Sql Server 数据库，精通Sql 语句，1 年以上的报表开发经验； 3、责
价格： 10.00豆元 大小：1.06K页码：1页时间：2018-10-17浏览：0
rtf 招聘岗位博士后
上海交通大学环境科学与工程朱南文教授课题组招聘信息招聘博士后1-2 一、研究方向（供选择）1）生物质热解技术 O3高级氧化技术3）石油污泥稳定化、资源化技术研究 4）固废管理-LCA 研究 5）图像识
价格： 10.00豆元 大小：79.49K页码：2页时间：2019-04-18浏览：0
txt 公司员工招聘流程
招聘流程撰稿：白水泉 QQ：1630030 空缺职位申报用人部门向行政部人力资源管理员申报 核实该用人部门定岗定编人力资源管理员负责 制定招聘计划行政部经理负责 报主管副总经理、总经理批准行政部报送
价格： 1.00豆元 大小：2.5K页码：2页时间：2009-11-19浏览：0
rtf 人事作业程序
第二條為使本公司人事作業正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的瞭解，藉以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程式。 負責下列全盤人事業務。(一)依據
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txt 人事科个人工作总结
2004年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相
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txt 人事档案管理制度
人事档案管理制度一、目的 为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平， 为规范人事档案管理工作，提高档案管理水平，有效地保护和利用档 使之科学化、规范化、制度化， 案，使之科学化、规范化、制度化，在企业
价格： 6.00豆元 大小：6.22K页码：3页时间：2011-04-23浏览：0
txt 网上人才招聘系统
图3.1管理员功能图 注册企业模块 企业资料管理 公司数据管理：能够包括公司的基本信息，包括公司的名称、企业类别、企业地址、联系方式等进行修改操作 岗位信息管理 岗位信息添加：能够对岗位信息包括岗位名
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txt 招聘工作流程
招聘工作流程一、招聘准备 （一）拟定招聘计划 在每次招聘前，应制订细致的招聘计划，获公司批准后按计划招聘。计划内容包括： 1．招聘的人数、职位、要求（附职位说明书或聘用标准） 2．招聘准备工作 （1）
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