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人力资源管理

项目人力资源管理

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通过人力资源管理有效发挥每一位项目参与人员的作用。相关工具表格涉及内容：团队组建（团队管理方面另见监控阶段“团队管理”）、招聘、培训、绩效考核、薪资等方面的管理。

现有人力资源核查

企业现有人力资源核查

包含:《企业现有人力资源核查.docx》

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相关工具表格涉及：人数总量分析、人力资源成本分析、年龄结构分析、专业能力分析、生产与销售量与人力资源对比分析、管理人员接续计划数据统计、职能水平调查表等等。

txt 二级人力资源管理师背书要点: 第一章战略、组织变革与企业制度（所有的名词解释一定要搞清楚）人力资源规划是提高人力资源管理水平和能力的基础人力资源是赢得竞争优势的一个关键，是发展的第一资源人力资源规划是实施组织战略的一个重要; 价格： 5.00豆元大小：436.24K页码：218页时间：2014-01-03浏览：0

txt 2013年二级人力资源管理师复习资料: “人力资源规划”模块一、单项选择题 32、（?B ）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论(行政组织理论，刚性，马克思韦伯、亨利法约尔) （B）近代组; 价格： 10.00豆元大小：145.16K页码：64页时间：2013-10-20浏览：0

txt 人力资源管理师二级: 本文由215436747贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第一章一、本章教材结构第一章第一节第二节第三节第四节人力资源规划; 价格： 10.00豆元大小：42.14K页码：18页时间：2016-01-21浏览：0

txt 企业人力资源管理师二级级习题: 本文由boyast贡献第一部分企业人力资源管理师(基础知识) 第一章劳动经济学一、单项选择题 1．在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(; 价格： 4.00豆元大小：727.38K页码：316页时间：2011-08-29浏览：0

txt 人力资源管理师二级: 本文由215436747贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。第一章一、本章教材结构第一章第一节第二节第三节第四节人力资源规划; 价格： 10.00豆元大小：49.77K页码：20页时间：2016-04-25浏览：0

txt 人力资源管理师二级: 人力资源管理师二级; 价格： 10.00豆元大小：49.74K页码：16页时间：2016-01-04浏览：0

txt [人力资源管理]人力资源师历年大题: [人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题

一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)

1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)

2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)

　　

二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。

问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。

　　

三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题15分.共33分)

1、某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)

<br/; 价格： 10.00豆元大小：78.82K页码：48页时间：2013-05-29浏览：0

txt 国家二级人力资源管理师基础知识归纳: 基础知识第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学的研究对象：a 劳动力市场现象劳动力市场运行规律二、研究方法：a：实证研究方法（不以价值判断为基础，是什么） b：; 价格： 12.00豆元大小：18.58K页码：25页时间：2011-03-19浏览：0

txt 人力资源管理师二级小抄: 人力资源管理师二级小抄本文由piaopiao200610 贡献第一章人力资源规划 1．组织结构设计的原则：．组织结构设计的原则：任务与目标的原则；专业分工和协作的原则；有效管理幅度的原则；; 价格： 10.00豆元大小：58.27K页码：12页时间：2012-07-01浏览：2

txt 二级人力资源管理师总复习: 本文由龚朝辉1986贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。二级人力资源管理师总复习(仅供参考) 第一章企业人力资源规划一,单项选择题 1.; 价格： 4.00豆元大小：43.33K页码：20页时间：2011-08-29浏览：1

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