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rtf 马斯洛人性需要理论广告传播运用探讨
1954年，馬斯洛將五理論延展至七個層次。馬斯洛在《激勵與個性》一書中探討了他早期著作中提及的另外兩種需要：求知需要和審美需要。這兩種需要未被列入到他的需求層次排列中，他認為這二者應居於尊敬需要與自我
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五十四句关于人性的些许总结[五十四句关于人性的些许总结]这是于丹教授的《五十四句关于人性的些许总结》总结的真好，中国大学网范文之工作总结:五十四句关于人性的些许总结。看后非常受益。看了要记得，同时也人
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（2012年总结、计划类） 五十四句关于人性的些许总结 2、一个人越在意的地方，就是最令他自卑的地方。 3、人都有以第一印象定好坏的习惯，以为一个人好时，就会爱屋及乌，以为一个人不好时，就会全盘否认。
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1、待人的基本技巧不要批评，责怪或抱怨。 献出你真实，诚恳的赞赏。 引起别人的渴望。 2、使人喜欢你的六种方法 第一项规则：真诚的对别人发生兴趣。 第二项规则：微笑。 第三项规则：记住你所接触中，每一
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txt 从“人性的假设”看人力资源管理
从“人性的假设”看人力资源管理作者/张爱清 身为HR 你是不是在工作中也有以下类似的困惑？ 在有些企业，老板对人特别苛刻，有的主管不尊重人，对人非常刻薄，公司的审批流程很繁琐„„ 在一些民营企业，老板
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在推理小说中探索人性美——评《金色梦乡》 在创作上，伊坂幸太郎是个“多面手”，不仅写小说，还涉猎影视、广播和漫画。他还是个“野心家”，虽然以推理作家闻名，却并不拘泥于推理，他的作品往往富于文学性，为推
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txt 《劳动合同法》实施过程中原告人性的实例分析
摘要：新《劳动合同法》实施以来，劳资官司成几何数量增加。从传统哲学的角度分析，是员工人性中恶的因子得到发挥；从管理哲学的角度分析，是员工经济人角色得到强化。迄今为止，大多劳资官司以企业，尤其是中小企业
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