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5S活动实施

包含:《5S活动实施.docx》

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本工具包主要包括5S活动实施过程中常用的推行计划表、推行要点、工作会议纪要以及常用的工具方法，例如看板管理、红牌作战、检查表等。

5S宣贯

包含:《5S宣贯.docx》

内有文档：7

本工具包主要包括5S宣贯环节必备的推行计划表、培训计划表、宣传推广清单、基础测试题、宣传标语示例、活动走廊设计模板等管理工具表格。

txt f5k[经济/管理]贷款申请书参考: f5k[经济/管理]贷款申请书参考 />
个人类贷款可分为两大类个人住房公积金贷款和个人商业贷款个人商业贷款大致可分为六个品种1个人购置住房贷款包括期房和现房；2个人二手住房贷款；3个人住房装修贷款；4个人家居消费贷款；5个人商用房贷款；6个人住房组合贷款； 
一、个人住房公积金贷款 
个人住房公积金贷款是指按时向资金管理中心正常缴存住房公积金单位的在职职工在本市购买、建造自住住房包括二手住房时以其拥有的产权住房为抵押物并由有担保能力的法人提供保证而向资金管理中心申请的贷款该贷款可由资金管理中心委托银行发放 
一个人住房公积金贷款期限和利率 
个人住房公积金贷款期限为1—30年其中购买二手住房贷款期限为1—10年并不得长于借款人距法定退休年龄的时间；临近退休年龄的职工在考虑其贷款偿还能力的基础上可适当放宽贷款年限1—3年 
个人住房公积金贷款利率由住房制度改革委员会根据中国人民银行有关规定执行贷款期间遇国家法定利率调整则贷款利率做相应调整已发放的贷款当年内不作调整调整时间为下年度的元月一日贷款期限在一年以内的含一年贷款利率不作调整 
二个人住房公积金贷款额度 
购买一级市场住房和自建住房的最高<a name="page"></a>

 ; 价格： 10.00豆元大小：9.56K页码：7页时间：2011-08-11浏览：1

txt D5合同段安全生产管理机构设置及职责: D5合同段安全生产管理机构设置及职责一、安全生产组织机构 1、本项目部在进场后立即建立了安全生产组织机构，并依据公司和业主的管理规定成立相应安全生产管理小组。安全生产领导小组由项目经理卢山任组长，并; 价格： 10.00豆元大小：3.49K页码：2页时间：2014-07-11浏览：1

txt F科教文化: 科教文化科技书籍教具英语导游表演艺术蒙古语函授学校长篇小说马来语科教新西兰留学高考咨询中学教育日语学习留学中介教育在线法国留学移民留学夜校日文报业画报教育中心; 价格： 10.00豆元大小：0.87K页码：3页时间：2019-04-11浏览：0

txt Oracle2011-5-7总结: connsys/as sysdba conn sysdbaconn hr/hr conn sys sysdbaselect fromuser_tables select fromregions--洲; 价格： 6.80豆元大小：3.81K页码：4页时间：2013-07-22浏览：0

txt 理学院97学年度第1学期: 自己收藏的觉得很有用故上传到百度与大家一起分享！理學院97 學年度第1 月25日(星期四)中午12 時10 一、主席報告(一)歡迎本院本學年度新聘教師：數學系潘志實助理教授、物理系劉國欽助理教授; 价格： 6.80豆元大小：13.29K页码：15页时间：2013-12-10浏览：0

txt f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理: f5n[管理学]顶尖业绩人才的锁定之道——部门经理的人力资源管理 />
 
 
 
● 课程背景 
“人才荒”没有丝毫减弱的迹象，流失率攀升的势头亦在增强，招不到人，又留不住人！老板如坐针毡。 
公司发展快速，人才捉襟见肘，各业务部门投诉人力资源部门：想招的人招不到，招来的货不对版，对版的人同床异梦。人力资源部门经理抱怨业务部门不配合：面试太随意、管理太任性、异议不回应，产生纠纷就推诿，发生离职就抱怨。 
在下属技能短缺的情况下，被快速提拔为经理人的技术骨干习惯于继续发挥自己的技术优势，却忽略了团队人才的识别、挖掘、培育和教练，导致技术巨人变成管理的矮子。在没有得到正确引导的情况下，误以为选人、育人、留人就是HR部门的责任，出现了用才不留才，用才不爱才，用才不惜才的责任过继行为。 
面对拂袖而去的员工，经理人员抱怨下属越来越难管理，员工抱怨公司聘用的经理人水平低下！ 
加入公司，离开上司！真的就是经理人的一道符咒吗？ 
9月16日-17日，部门经理的人力资源管理课程，知名人力资源专家付雅萍老师将与您一同分享如何锁定人才的实用方法和挖掘才干的经验技术。 
 
参加费用：3000元/人含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。 
参加对象：各部门总监、直线经理、主管、人力资源总监、经理 
开课安排： 
2011年9月16-17日深圳 
 
会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中心 
咨询电话：o2o-34O7-125O、34O7-1978（提前报名可享受更多优惠,欢迎来电咨询） 
 
● 课程目的 
◇ 探讨人才“过继”背后的真相 
◇ 传授经理人识别人才的基本技术 
◇ 分享人才的才干挖掘经验，让经理人掌握才干挖掘的基本方法 
◇ 剖析用人的障碍，传授经理人如何用人对位的技术 ; 价格： 10.00豆元大小：6.29K页码：4页时间：2011-08-08浏览：0

txt 4D管理定义: 1D：整理到位定义：判断必需与非必需的物品，将非必需物品清理掉，将必需物品的数量降低到最低程度。目的：把“空间”腾出来，提高寻找物品的效率并防止误用。做法： 1.对所在的工作场所进行全面检查。 2; 价格： 10.00豆元大小：4.29K页码：3页时间：2019-01-26浏览：1

txt unity3D方法总结: 我的unity3D笔记公开课一总结 ///旋转地球 transform.RotateAround(new Vector3(旋转中心),Vector3.up(旋转方向，左手大拇指手指向上方),1.0; 价格： 4.00豆元大小：1.74K页码：2页时间：2018-10-07浏览：2

txt 97、人力资源管理标: (A)人力资源获得标准成本(B)人力资源开发标准成本 (C)人力资源重置标准成本 (D)人力资源管理实际成本 (E)人力资源管理原始成本 98、面谈法的优点在于（ (A)费用低、速度快(B)智力水平; 价格：免费大小：2.76K页码：2页时间：2014-06-12浏览：0

txt ;天天酷跑小魔女累计登录6天赢共待新版本: 天天酷跑新版本即将更新哟，最迟下周，小一妥妥不坑爹！为了迎接新版本，酷跑也准备了一大波活动，这不累计登陆6天就有机会获得小魔女哟！大家可要记得每天登陆，生产能力爆棚的萌妹在等你哟！活动日期：10 月; 价格：免费大小：1.08K页码：2页时间：2014-12-20浏览：2

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