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面试甄选

人力面试工具表格及简历筛选要点

包含:《人力面试工具表格及简历筛选要点.doc》
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相关工具表格：筛选简历方法、面试通知书、常用面谈问题、面试评估表、求职人员登记表、面试评估统计表等面试甄选阶段必备工具表格。

战略评价

战略评价

包含:《伊丹敬之的优秀战略评价标准 .doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

txt 中美企业人力资源管理的五大差异
中美企业人力资源管理的五大差异中美企业人力资源管理的五大差异 2008-12-20 15:15:59 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反
价格： 10.00豆元 大小：47.55K页码：25页时间：2016-03-23浏览：0
txt 有身前必做的20项准备工作
有身前的筹办工作1：弥补叶酸纵然一样平常饮食平衡，也很难包管你从中能得到全部必须的营养物质。中国育龄妇女体内叶酸缺少的征象比力遍及，这一点应当引起充实的正视。你可以在药店采办叶酸弥补剂（或叶酸片），也
价格： 免费 大小：2.56K页码：1页时间：2014-08-28浏览：0
txt 人力资源管理师三级_重点_必过
英语口语一对一陪练特价优惠380元/人有趣的可以联系吴老师：QQ291282910 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化
价格： 10.00豆元 大小：70.86K页码：33页时间：2016-03-23浏览：0
txt 衡量团队成员的五大标准
为了成功转型，你的转型也许会让你陷入一个重头建立团队的境地。更可能的是，无论怎样，你会继承一个现有团队，并在此基础上建立团队，因此，你必须理解如下事宜：1、知道投资在团队的什么地方，何时发展，何时增加
价格： 10.00豆元 大小：1.83K页码：1页时间：2018-05-28浏览：0
txt 今明两天中东部有中到大雨
今明两天中东部有中到大雨 【字体：大 2015-05-1710:14:29 来源： 中国天气网贵州站 雨水歇脚了一天，便又迫不及待再来。今天（5 月17 日）早晨，贵阳又开始淅淅沥沥下着小雨。据省气象
价格： 免费 大小：1.55K页码：2页时间：2015-05-20浏览：0
txt 人力资源管理师三级_重点_必过
英语口语一对一陪练特价优惠380元/人有趣的可以联系吴老师：QQ291282910 第一章 人力资源规划 1.人力资源规划—指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化
价格： 10.00豆元 大小：47.31K页码：17页时间：2015-12-25浏览：0
txt 人力资源管理者的五大矛盾
人力资源管理者的五大矛盾
价格： 免费 大小：7.42K页码：4页时间：2009-01-04浏览：1
txt 新增值税暂行条例的五大看点
新《增值税暂行条例》的五大看点北京王学军 2008 年11 日，国务院第34次常务会议批准了财政 部、国家税务总局提交的增值税转型改革方案，并对原《增 值税暂行条例》进行了修订。2008 年11 月1
价格： 免费 大小：9.01K页码：7页时间：2009-12-06浏览：0
txt 工厂生产现场管理的五大特点
现场管理具有基础性、系统性、群众性、规范性和动态性五个特点。1、基础性。企业管理一般可分三个层次，即最高领导层的决策性管理、中间管理层的执行性与协调性管理、作业层的控制性现场管理。现场管理属于基层管理
价格： 免费 大小：1.39K页码：1页时间：2017-07-27浏览：3
txt 2011人力资源管理师三级自制重点_必过
2011人力资源管理师三级自制重点_必过2011人力资源管理师三级自制重点_必过2011人力资源管理师三级自制重点_必过
价格： 4.00豆元 大小：56.11K页码：17页时间：2011-10-28浏览：0

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