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KPI体系构建工具
KPI体系构建工具
包含:《KPI
体系
构建工具.doc》
内有文档:5
本工具包主要提供了KPI体系构建所常用的方法、流程及部分工具。
背景调查
求职人员个人资料背景调查表
包含:《求职人员个人
资料
背景调查表.doc》
内有文档:1
个人资料背景调查表
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人力
资
源管理
资料
-点因素法岗位评估
体系
环境条件组织规模表 (人民币000,000) 程度表 销售/生产销售/特殊服务销售或贸易资产管理公司保险公司组织员工总数(高附加值的)/装配加工(低附加值的)销售额(中附加值的)销售额总资产保费收入销
价格: 4.00豆元
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页码:12页
时间:2010-04-28
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华为
公司
人力
资
源管理
体系
3
(5)责任部门:产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导: a)导师制:导师制是培养新员工特别有效的方式,通过一带一,能直接快速
价格: 10.00豆元
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页码:27页
时间:2016-03-24
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长城须崎
公司
六西格玛管理
体系
设计与实施研究
UUUDCCCCC密密级 活挤争了,去军专业学位论文 长城须崎公司六西格玛管理体系 设计与实施研究 刘天平 学科名称: 学科门类: 指导教师: 申请日期: 工商管理 管理学 熊国强教授 2008 专业
价格: 4.00豆元
大小:138.84K
页码:63页
时间:2011-03-28
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华为
公司
人力
资
源管理
体系
3
(5)责任部门:产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导: a)导师制:导师制是培养新员工特别有效的方式,通过一带一,能直接快速
价格: 10.00豆元
大小:24.37K
页码:11页
时间:2015-12-28
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华为
公司
人力
资
源管理
体系
4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别?华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别: 三级处分:是最轻的一种纪律处分,包含通报批评、警告和300 元以下(含300 元)罚款; 二级处分:包括300 元以
价格: 10.00豆元
大小:23.54K
页码:11页
时间:2015-12-28
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华为
公司
人力
资
源管理
体系
4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别?华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别: 三级处分:是最轻的一种纪律处分,包含通报批评、警告和300 元以下(含300 元)罚款; 二级处分:包括300 元以
价格: 10.00豆元
大小:15.94K
页码:12页
时间:2016-01-22
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华为
公司
人力
资
源管理
体系
4
4、华为公司的纪律处分分为几个级别?华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别: 三级处分:是最轻的一种纪律处分,包含通报批评、警告和300 元以下(含300 元)罚款; 二级处分:包括300 元以
价格: 10.00豆元
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页码:15页
时间:2016-04-08
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公司
保密制度
资料
(1)保守公司人事机密。(2)维护人事档案材料完整,防止材料损坏与丢失。 (3)便于档案材料的有效使用。 二、人事档案由集团人力资源部管理,集团人力资源部总监负责此项工作,人事助理具体落实此项工作。
价格: 9.90豆元
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时间:2013-09-28
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华为
公司
人力
资
源管理
体系
7.8. 9. 源部审批与备案在人力资源部的监控与指导下施行。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最生动、也最具有发明性的要素。财、物、信息等资源也只需通过人对其的合 恶徒。正如公司在干部管
价格: 免费
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页码:13页
时间:2013-11-20
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华为
公司
人力
资
源管理
体系
7.8. 9. 四、人力资 批和备案 在人力资源部的监控和指导下实施。 第二章管理者的人力资源管理职责 人是最积极、最活跃、也最具有创造性的要素。财、物、信息等资源也只有通过人对其的合 好人。正如公司
价格: 4.00豆元
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时间:2013-11-17
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向豆丁求助:有没有
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