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沟通最
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沟通的重要性似乎已经成为大家对于管理达成的重要共识之一,其共识度远远超过其他的管理问题。可是,我想问问大家,我们为什么要沟通?我们沟通到底是想要得到什么?这个问题似乎大家都不怎么去想,但这个问题是沟通
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时间:2018-10-10
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[管理学]电大本科人力资源管理简答
论述
个人总结
[管理学]电大本科 人力资源管理简答论述个人总结1、试述人性理论的发展阶段p31
答:西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。
(一)物本管理阶段:物本管理阶段,就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为,人是经济人,是经济动物,人主要是为金钱而工作,为物质生活享受而生存,只要满足人对金钱和物质的需求,就能调动其积极性。
(二)人本管理阶段:人本管理阶段,是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式:人际关系学、行为科学、以人为本理论。
(三)能本管理阶段:西方管理理论发展的最新趋势,是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理,这将是西方管理理论发展的第三代。
2、试述如何使组织的人力资源供求平衡评p80 46
答:人力资源供求预测结束后,往往会出现三种供求不平衡的结果:人力资源供给大于需求;人力资源供给小于需求;人力资源供求总量平衡,结构不平衡。
(1)人力资源供给大于需求:人力资源供给大于需求,出现员工过剩,一般应采取如下措施来解决:1)通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2)加强员工培训。3)减少工作时间。4)裁员。5)制定一些优惠措施鼓励提前退休。6)合并或关闭一些臃肿的机构,减少人力资源供给,并提高人力资源的使用效率。
(2)人力资源供给小于需求:人力资源供给小于需求,出现员工供给短缺,一般可采用如下政策和措施解决:1)把内部处于相对富余的人员(经过培训后)安排到人员短缺的岗位上去。2)进行技术创新,增添新设备,以提高劳动生产率,降低对人力资源数量需求。3)在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下,增加员工的工作时间和工作量,并给予相应的报酬,以应付员工的短期不足。4)根据组织的具体情况,面向社会招聘所需人员,可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5)对组织的现有员工进行技能培训,提高劳动效率,使其不仅能适应当前的工作,还能适应更高层次的工作,并为职务的升迁作好准备。6)外包。
(3)人力资源供求总量平衡,结构不平衡:1)通过组织内部人员的
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以極大的熱忱投入工作,他的一雙手已成習慣似的再也不能離開貨物或是顧客,斯迪佛對自己的工作十分狂熱,對自己的使命瞭若指掌,那就是讓每一位邁進他的商店的顧客都有特殊的感受。為了達到這一點,他們所做的就是要
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念和價值的主要管道。員工們感慨地說:“我感到只要他們堅持尊重個人的原則和他們的高尚道德,公司就會辦好,他們所提供的一切技術和其它,只不過是讓個人很好的合作的副產品。”案例評述 本案例講的也是關於人本管
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重要
代码总结
花落水流红,闲愁万种,无语怨东风。不戚戚于贫贱,不汲汲于富贵。谈笑有鸿儒,往来无白丁。莫等闲,白了少年头,空悲切。谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。代码一<script language="javascript
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一、
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工作内容
本钢集团有限公司HC-1 型钯触媒催化剂 协议编号:BX/BJ0001-2018 甲方:本钢板材股份有限公司能源总厂 乙方: HC-1 型钯触媒催化剂 1、范围 本技术协议本标准规定了 HC-1 型钯
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时间:2018-12-21
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关于对民营企业人力资源管理的
论述
关于对民营企业人力资源管理的论述摘要:随着经济全球化的进一步推进,企业能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于企业是否具备核心竞争力,而核心竞争力主要来自于企业中的人力资源,任何企业都离不开优秀
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时间:2014-08-23
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论述
中小企业人力资源管理失败的原因
中小企业由于成长的特点,其初创阶段制度规章相对不完善,管理手段中过分依赖创业者个人能力、经验和威望,常借助于传统的家族式、命令式、随意性管理。随着企业的发展和竞争环境的变化,我国中小企业的这种人力资源
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