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约有5篇，以下是第 1 - 5篇
txt 原创双因素理论在人力资源管理中的运用
一、双因素理论概述赫兹伯格认为每个人都生活在特定的社会环境中，其中许多因素影响人的行为，这些影响因素可分为两类：一类叫保健因素（Hygiene），主要指与工作环境和条件有关的外部因素，如薪金、管理方式
价格： 10.00豆元 大小：7.04K页码：3页时间：2010-05-20浏览：0
txt [工作总结]创新是厨师行业发展的源动力
[工作总结]创新是厨师行业发展的源动力

关键词：厨师行业，创新，成都新东方

作者：成都新东方小编

核心提示：时代在发展，各行各业的职业标准也在不断提高，创新，是行业发展的动力，厨师行业也是如此。现在的厨师职业不单是煎、炸、蒸、炒、和面、烘焙的简单化流程操作，还需要充分发挥自主创新意识，注重综合素质能力的全面提高，所以在最初培养厨师的时候就应该注重开发其创新意识。

本是奢侈品的苹果手机，还未上市就俘获了无数消费者的心，最后全球热销，成为大街上随处可见的“街机”，并以“天天向上”的市场份额成为了智能手机第一大生产商，当然这也招来了同行们的嫉妒，但不可否认这也让人不得不称赞被创新 “偏执狂”的乔布斯的成功。虽然，乔布斯的成功不能复制，但成功的真谛“创新”，也是他赢得产业界“尊重”资本，值得在所有行业推广，因为，创新是一个行业发展的源动力，烹饪教育行业亦是如此。

厨师行业，在我国有着几千年的历史，祖辈们在极其艰苦的自然条件下，不忘发挥创新精神，用简陋的工具制作出一道道可口的美食，为后人留下了宝贵的物质与精神财富。物质文明高度发达的今天，人们对“吃”更加讲究，对厨师的要求也更高。现今社会的厨
价格： 10.00豆元 大小：3.37K页码：2页时间：2012-01-02浏览：1
txt 创新型建筑企业人力资源管理研究
要]创新需要人力资源的支持。建筑企业四种基本创新活动对人力资源的要求不一样，建筑企业应评析其经济性，选择适宜的创新活动，满足各种创新活动对人力资源的特殊要求，创新人力资源的管理理念、管理体系、培训体系
价格： 5.00豆元 大小：7.63K页码：3页时间：2009-03-11浏览：1
txt 创新型企业的人力资源管理
记者：您的职业生涯非常有意思，从部队转业，下海到美国协和集团，1994年加入处于筹备阶段的家乐福，从头开始搭建和完善人力资源管理平台；2002 年进入更具挑战性的互联网企业——新浪网，担任人力资源总监
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txt [原创]人力资源规划不可忽视的五个关键点
古人云：预则立，不预则废。现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资
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