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约有6篇，以下是第 1 - 6篇
txt HRM人力资源管理和开发
人力资源管理与开发功能与比较 中国南京大学商学院院长 博士生导师、 博士生导师、管理学教授 美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授 兼澳门科技大学研究生院院长 博士今天讨论的问题 一、人力资源管理概况 二
价格： 4.00豆元 大小：49.13K页码：22页时间：2012-11-14浏览：0
txt 人力资源管理的理念和方法
课程简介人力资源是现代企业最重要的资源，企业间的竞争，归根到底是人的竞争。现代管理越来越 从“以事为中心”的管理模式向“以人为中心”的管理模式转变， “人高于一切”的价值理念得 到越来越多的企业家的认
价格： 5.00豆元 大小：128.75K页码：47页时间：2013-06-06浏览：0
txt 人力资源管理资料-培训方案的实施和评估
培训方案的实施与评估前言 企业要在高度竞争的市场经济中获胜，一定要拥有高素质的人才，而员工培训与开发是提高素质必不可少的一环。从某种意义上说，一个企业是否重视员工培训与开发可以预见其未来的竞争潜力。
价格： 4.00豆元 大小：11.02K页码：6页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理的内容和框架
人力资源管理您查询的关键词是：人力资源管理 。如果打开速度慢，可以尝试快速版；如果想保存快照，可以添加到搜藏。(百度和网页/wlkj/rlzy/zygl.pp
价格： 10.00豆元 大小：26.97K页码：25页时间：2016-01-30浏览：2
txt 绩效管理是人力资源管理的中枢和关键
绩效管理是人力资源管理的中枢和关键现代人力资源管理理论将人力资源管理系统划分为九大独立的模块，这九大模块分别是：组织结构设计与管理、员工招聘与甄选、培训、员工素质管理、薪酬福利管理、绩效管理、劳资关系
价格： 2.00豆元 大小：4.3K页码：3页时间：2010-10-17浏览：0
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