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劳动合同

劳动合同

包含:《劳动合同.doc》
内有文档：17

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

劳动合同

劳动合同管理

包含:《劳动合同管理.doc》
内有文档：12

主要包括：常用劳动合同范本、工伤风险免责协议书、劳动合同变更书、劳动合同解除或终止协议、劳动合同终止声明书、员工保密与竞业禁止协议等。

txt 劳动合同法第四十条解读及案例分析
劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
价格： 10.00豆元 大小：47.67K页码：25页时间：2016-03-24浏览：0
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劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
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txt 适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难
适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难发表时间:2011 年03 月11 关键词:劳动合同法北京-宣武区 552390588摘要 我在办理劳动争议案件的仲裁和诉讼实务中，遇到适用《劳动合同法》第八十
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txt 劳动合同法第46条解读
《劳动合同法第46条解读》 作者：日期：2014-08-13 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
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劳动合同法第四十条无过失性辞退 第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
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适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难发表时间:2011 年03 月11 关键词:劳动合同法北京-宣武区 552390588摘要 我在办理劳动争议案件的仲裁和诉讼实务中，遇到适用《劳动合同法》第八十
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txt 适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难
适用《劳动合同法》第八十二条第一款的疑难发表时间:2011 年03 月11 关键词:劳动合同法北京-宣武区 552390588摘要 我在办理劳动争议案件的仲裁和诉讼实务中，遇到适用《劳动合同法》第八十
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txt 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支...
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商
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txt 《劳动合同法》第八十二规定的理解总结
（2012年总结、计划类） 《劳动合同法》第八十二规定的理解 一、把握《劳动合同法》第八十二规定的适用范畴。 1.厘清“用人单位”的范围。《劳动合同法》第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组
价格： 3.71豆元 大小：4.48K页码：2页时间：2012-04-17浏览：0
txt 预付的金额不得超过《劳动合同法》第四十七条规定的标准
作者：日期：2014-07-26 结合我省实际， 用工单位接受前款规定的被派遣劳动者的， 用人单位未依法向劳动者公示或者告知直接涉及劳动者切身利益的规章制度、重大事项决定的内容， 第二十二条（非法劳务
价格： 8.00豆元 大小：7.35K页码：3页时间：2014-07-29浏览：0

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