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人力资源管理
精华
版
人力资源管理精华版优秀企业的解决方案 中国人力资源调研网 2005 年修订版 2005 年修订版 积极参与 用心享受培训 关闭手机响声我们携手 确定队名-- 选出队长-- 确定口号-- 确定队标--
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时间:2012-11-15
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电脑知识
精华
总结
1,调节显示器显示时间和计算机睡眠时间:控制面板-电源选项-更改计算机睡眠时间2,增加磁盘分区:右击计算机-管理(G)-磁盘管理-右击你要一分为二的磁盘-压缩卷(H)-输入你要分离的大小-确定-这时下
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时间:2013-04-15
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车辆购置税
历年考
题[1]
车辆购置税历年考题一、单项选择题 1.(2010 年)关于车辆购置税的说法,正确的是()。 A.纳税人购置自用的应税车辆,应自购买之日起15 日内申报纳税 B.纳税人进口自用的应税车辆,应自进口之日起
价格: 4.00豆元
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时间:2011-10-31
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[人力资源管理]人力资源师
历年
大题
[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题
一、简答题(本题共2题,第1小题12分,第2小题13分,共25分)
1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)
2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)
二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)
某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。
问:请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的量短时间。
三、案例分析题(共2题,第1小题18分,第2小题15分.共33分)
1、某机械公司新任人力资源部部长w先生,在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书,要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。
不久,该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后,大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外,其他员工要么赏得收效甚微,要么觉得学而无用,白费功夫。大多数人认为,十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为,这次培训是新官上任点的一把火,是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!
听到种种议论的w先生则感到委屈:在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识,为什么效果这么不理想?当今竞争环境下,每人学点计算机知识应该是很有用的,怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。
请分析:
(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)
<br/
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时间:2013-05-29
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你的形象价值百万
精华
你的形象价值百万 精华
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时间:2017-07-28
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驾驶大路
考
精华
子卿总结
精品:驾驶员工作总结 驾驶员个人总结 驾驶员总结 安全文明驾驶总结 驾驶员技师工作总结 驾驶员年终总结 2012驾驶员工作总结 驾驶员的个人总结 汽车驾驶员工作总结 驾驶员的年度总结
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时间:2013-04-13
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网络管理员工作总结[
精华
版]
网管分很多层次,工作的单位也很有关系,不要认为在网吧里担任网管就一定应该拿到多少多少钱,(话不中听别介意我也是说出我的一些见解),在网吧你再苦再累, 老板只认为你是一个维护机器的人员并不会认同网络有多
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时间:2017-06-28
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历年
卷二题-2-企业人力资源管理师三级
考
前串讲卷册二
本文由葃液覀颩贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 第一章 HR 规划历年真题分值分布 0705 :22 分方案设计题 四、方案设计题(本题 方
价格: 10.00豆元
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时间:2016-04-26
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历年
卷二题-2-企业人力资源管理师三级
考
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时间:2016-01-22
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精华
版)
:伤痛无忧,活力无限。(云南白药):全心全意。(小天鹅洗衣机) :天高云淡。(一品黄山) :我只喜欢你。(喜之郎) :就是这么好。(金六福酒) :大家齐欢乐。(非常可乐) :不只是吸引。(浪莎袜业)
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时间:2017-06-28
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