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劳动合同

包含:《劳动合同.doc》

内有文档：17

包含了各行业及各种从业属性的劳动合同范本，多以北京地区为例，并列出劳动合同法全本供企业核对使用。

营销合同

营销合同范本

包含:《营销合同范本.doc》

内有文档：18

主要指营销活动过程中平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。相关工具表格：一般订货合同、设备采购合同、长期采购合同、房屋买卖合同、药品销售合同等。

txt 哈佛模式-人力资源管理概论: 人力资源战略第一章人力资源概述一、人力资本是知识经济的资源支撑和智力依托 20 世纪60 年代，美国经济学家沃尔什发表《人力资本论》，开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。这种理论不再把人力单纯; 价格： 4.00豆元大小：283.2K页码：162页时间：2012-01-26浏览：0

txt 自考人力资源管理马克思主义基本原理概论79: 自学考试03709 马克思主义基本原理概论复习资料绪论马克思主义是关于无产阶级和人类解放的科学一、什么是马克思主义无锡自考网马克思主义的内涵马克思主义是现代无产阶级的思想体系。马克思主义可; 价格： 4.00豆元大小：167.01K页码：50页时间：2012-11-14浏览：0

txt 人力资源管理概论04: 國際人力資源管理(Global Human Resource Management) 描述全球化的趨勢。討論在國際企業人力資源管理實務中，文化因素的重要性。討論多國企業或全球化企業在人力資源管理上; 价格： 4.00豆元大小：13.48K页码：10页时间：2013-12-19浏览：0

txt 人力资源管理概论员工关系管理: 纲要第一节员工关系概述第二节劳动关系第三节劳动保护员工关系的概念员工关系管理（Employee Relations Management）的概念，最初源自西方的劳资关系（劳工关系）管理; 价格： 4.00豆元大小：19.06K页码：9页时间：2012-12-01浏览：1

txt 人力资源管理概论08: (Selection)學習目標(LEARNING OBJECTIVES) 甄選程序國立中山大學企業管理系.8-2 甄選(Selection) individualwho can successful; 价格： 4.00豆元大小：10.32K页码：8页时间：2013-12-19浏览：0

txt 人力资源管理概论: 现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。一般认为：人力资源管理，是在经济学与人本思; 价格： 9.80豆元大小：28.44K页码：8页时间：2013-03-12浏览：0

txt 第一章人力资源管理概论: 人力资源管理Human Resource Management 主要内容导论工作分析人员招聘与选拔人员培训与开发绩效管理薪酬管理《人力资源管理》第一章人力资源管理》第一章导论基本概; 价格： 4.00豆元大小：27.5K页码：12页时间：2012-12-02浏览：0

txt 第1讲人力资源管理概论: 热烈欢迎同学们选修《人力资源管理》主讲：谭凌波博士讲：人力资源管理概论主讲：谭凌波博士为什么学习《人力资源管理》？您知道如何渡过一个有意义的大学生活吗？您想知道通过什么样的学习和培训; 价格： 4.00豆元大小：11.79K页码：9页时间：2014-01-01浏览：0

txt 客户关系管理6-CRM系统概论: 第六章客户关系管理系统概论 CRM 系统管理的内容为赢得客户的高度满意，建立与客户的长期良好关系，在客户关系管理中应开展多方面的工作。客户信息交流自动化?客户分析 ?客户档案管理客户反馈管理; 价格： 4.00豆元大小：30.6K页码：14页时间：2014-01-09浏览：0

txt [工作总结]《管理概论》总结: [工作总结]《管理概论》总结

第一章管理与管理者

第二节管理和管理的职能

【管理】：管理是各级管理者在执行计划组织领导和控制等各项职能的过程中通过优化配置和协调使用组织内的各种资源：人力、物力、财力和信息等，有效地达到组织目标的过程。【】

【管理职能】：计划组织领导控制

【管理者的技能】概念技能、技术技能、人际技能

第二章管理发展史

第二节管理论的形成与发展

一、古典管理理论

1。泰勒的科学管理理论

《科学管理原理》《科学管理》书中提出科学管理四原则。

【科学管理】：是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标，在对公认的工作和任务进行研究的基础上制定出标准的操作方法，并用此法对工人进行指导、训练来提高劳动生产率。

2。法约尔的一般管理理论

提出五大管理职能，十四条管理原则

3。韦伯的行政组织理论

被称为“组织理论之父”的韦伯

二行为科学理论

1。福利特的工作

玛丽-福利特被称为“管理理论之母”，她关于管理和管理者对员工应采取何种行为的著作，很多内容是针对泰勒对人性的忽视。

2。霍桑实验与人际关系运动

【梅奥的“霍桑试验”主要结论】:1 企业中的员工是社会人，而不是经济人 2; 价格： 10.00豆元大小：11.58K页码：5页时间：2011-12-16浏览：0

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