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人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标（结合BSC）.docx》
内有文档：15

相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

txt 信用联社法律合规部工作总结及2009年工作思路
2008年信用联社法律合规部工作总结及2009 年工作思路范文 2008 年，在总社领导的重视和支持下，法律合规部全面贯彻落实2008 年全社工作会议精神，紧密围绕“加强合规建设，提升管控能力”这一目
价格： 4.00豆元 大小：16.6K页码：8页时间：2011-06-02浏览：3
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txt 农商行合规与风险管理部工作总结
农商行合规与风险管理部工作总结农商行合规与风险管理部工作总结 2013 年合规与风险管理部在省联社、农商行党委的正确领导下，在各级部门关心与支持下，通过全行员工的共同努力，合规意识得到增强，创建工作稳
价格： 8.00豆元 大小：8.95K页码：3页时间：2015-01-04浏览：0
txt 城市建设讨论总结
月底最新工作计划总结类城市建设讨论总结 区委统一部署，从1xx 年区委、区政府安排部署的一项重点工作，也是关系渭滨当前和长远发展的一项重要活动。区委关于在全区开展“建设西部一流城区我们做什么”解放思想
价格： 4.39豆元 大小：3.73K页码：2页时间：2012-05-27浏览：0
txt 合规风险管理办法2
答案后面画虚线表示是错误的答案1. （判断题）合规风险管理人员因故意或重大过失，提供的合规审查意见、合规风险提示等明显违反国家法律法规并被管理部门、业务条线和分支机构采纳的，应根据合规风险管理办法进行
价格： 10.00豆元 大小：2.26K页码：3页时间：2017-05-08浏览：0
txt 企业工厂大讨论活动思想总结
职工思想观念发生深刻转变作为一个老厂，几十年来形成的传统观念、思维方式、行为习惯、工作方法等诸多方面都显得很不适应新形势的要求，都有必要进行根本性的转变。在这些转变中厂领导班子把做好职工思想观念上转变
价格： 1.00豆元 大小：5.44K页码：2页时间：2009-11-19浏览：0
txt 交通局主题大讨论实施方案
交通局主题大讨论实施方案为深入学习贯彻党的十八大和县委十三届三次全体（扩大）会议精神，进一步加强干部队伍建设，形成真抓实干促发展的工作氛围，根据县委开展“提三力、促发展”活动部署要求，结合全县交通运输
价格： 7.00豆元 大小：4.05K页码：4页时间：2013-11-10浏览：0
txt --农商行合规与风险管理部工作总结.txt
农商行合规与风险管理部工作总结农商行合规与风险管理部工作总结 2013 年合规与风险管理部在省联社、农商行党委的正确领导下，在各级部门关心与支持下，通过全行员工的共同努力，合规意识得到增强，创建工作稳
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txt “从我做起,合规操作”学习活动总结报告
“从我做起,合规操作”学习活动总结报告[“从我做起,合规操作”学习活动总结报告]“从我做起,合规操作”学习活动总结报告支行计财部：根据省分行要求在全省农行开展，“从我做起，合规操作”专题教育学习活动，
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txt 民政新解放新跨越新崛起大讨论活动总结
月底最新工作计划总结类民政新解放新跨越新崛起大讨论活动总结 “新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动总结 今年7 月29 日区委召会议并对全区的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动进行了安排部署后，区民政
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