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员工信息管理

员工信息管理

包含:《重点人才培养档案.doc》
内有文档：4

相关工具表格：员工人事档案记录表、人事档案清单、重点人才培养档案、个人资料背景调查表等。

人力供给与需求预测

企业人力资源供给与需求预测

包含:《管理（重点）人才储备状况分析表.doc》
内有文档：4

是指对企业人力资源的供给以及未来需求情况进行预测和分析。相关工具表格：人力供给预测表和人力需求预测表。

txt 区公安分局青年后备人才推荐材料
区公安分局青年后备人才推荐材料xxx，男，xx 岁，汉族，大学文化，中共党员。该同志199x 月参加公安工作，先后在东城刑警中队、临江刑警中队从事刑事侦查、刑事技术工作；2002年6月调到分局刑事科学
价格： 7.00豆元 大小：1.8K页码：2页时间：2013-10-04浏览：5
txt 2015人力资源管理：破解后备人才管理的五大挑战
为什么人才后备计划常常叫得响，却做不好?很大程度是这五大挑战导致的认知偏差所知。你，中招了吗?越来越多的企业将人才盘点、继任规划和高潜力人才领导力发展项目，纳入到了后备人才管理系统中来，以留住高潜力人
价格： 免费 大小：2.87K页码：2页时间：2015-04-08浏览：0
txt 人力资源管理咨询——后备管理人才培养领导力要先行(合易咨询&...
人力资源管理咨询——后备管理人才培养领导力要先行(合易咨询)浜烘墠,绠＄悊
价格： 5.00豆元 大小：6.87K页码：3页时间：2012-06-02浏览：0
txt 各类人才计划汇总表
年龄选拔 现行文 支持待遇承办 要求周期 件名称 单位 中国科学院院士是国家设立的科学技一般 术方面的最高学术称号，为终身荣誉。在科 《中国科学技术领域做出系统的、创造性的成就和 两年进学院院 科学
价格： 4.00豆元 大小：165.18K页码：57页时间：2017-05-03浏览：4
rtf 人才盘点工作实施方案
按照集团的统一部署，为发现高潜力人才，建立关键岗
位的人才梯队，使人力资源管理工作与公司发展战略更加匹
配，同时摸清分公司人力资源现状，为编制“十三五”人力
资源专项规划提供 科学依 据，现组织实施2015年度人才盘点
工作，并制定实施 方案如 下：
一、总体要求
集中开展人才盘点工作，按照统一部署、分级管理，同
时实施的原则，对本单位管理序列和专业序列人员进行能力
和绩效评估，从而识别出关键人才、关键岗位后备人员、高
潜力青年人才，并对其进行专项培养，确保产生更多的出色
人才，以支撑和落 实公司战略发展 ，实现 健康可持续发展。
价格： 11.00豆元 大小：1.52M页码：8页时间：2017-12-21浏览：0
txt 网上人才招聘系统
图3.1管理员功能图 注册企业模块 企业资料管理 公司数据管理：能够包括公司的基本信息，包括公司的名称、企业类别、企业地址、联系方式等进行修改操作 岗位信息管理 岗位信息添加：能够对岗位信息包括岗位名
价格： 免费 大小：6.89K页码：7页时间：2018-06-12浏览：0
txt 人力资源管理专业人才培养模式研究
人力资源管理专业人才培养模式研究［理论探索］李广义 随着我国市场经济的发展与完善，技术与管理作为企业持续发展的两大巨轮，越来越凸显出其重要的地位与作用，而技术与管理的实质是通过对人才的追求实现其职能。
价格： 6.00豆元 大小：9.93K页码：4页时间：2011-04-04浏览：2
txt 人才工作目标责任制
为大力实施“人才强区”战略，推动全区经济社会实现又好又快发展，根据人才工作的实际需要和上级有关精神，决定从2010年起，对各镇、街道办事处及区人才工作领导小组成员单位实行目标责任制考核，现提出如下考核
价格： 6.80豆元 大小：6.37K页码：4页时间：2013-08-13浏览：2
txt 财政局人才工作总结
财政局人才工作总结
价格： 8.00豆元 大小：1.43K页码：1页时间：2015-10-26浏览：0
txt 科协人才工作意见
科协人才工作意见人才工作,科协工作,科协人才
价格： 4.11豆元 大小：9.24K页码：3页时间：2012-07-05浏览：0

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