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高层管理人员绩效考核

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相关工具表格:管理层绩效考核表、中高层管理者述职报告表、领导力核心素质模型库、员工提升预审考核表等。

质量管理部门绩效考核

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本表格适用于对一般行业公司质量管理部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖品质部经理、品质工程师、IQC检验员、IPQC检验员、OQC检验员、品质巡检员、质检统计员、QA人员。

txt 基于云计算人力资源管理系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要:人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化,以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高,数据的质量、流程的优化已经成为了
价格: 10.00豆元 大小:46.38K页码:25页时间:2016-03-24浏览:0
txt 基于云计算人力资源管理系统模型研究
基于云计算的人力资源管理系统模型研究摘要:人力资源管理系统是企事业单位信息管理系统的重要组成部分。随着现代人事管理信息化,以及领导决策对信息数据的统计分析要求不断提高,数据的质量、流程的优化已经成为了
价格: 10.00豆元 大小:22.83K页码:9页时间:2015-12-28浏览:0
txt 基于素质模型人力资源管理
基于胜任素质的人力资源管理系统2010 年12 月17 箱:miaohonghui2005@126.com人力资源的基本特征与重要性 人力资源的重要性 后期产业社会 人力资源产业社会 资本和技术 农耕
价格: 4.00豆元 大小:23.44K页码:15页时间:2013-12-19浏览:0
txt 基于动态股权激励模型全新人力资源管理体系研究
动态股权激励模型不仅可以解决传统分配方案中的诸如分配不公平、利益难调和、管理思想不一致等问题,而且在解决中还有个不同传统的鲜明独道特色是,它不是静止的看待并解决问题,而是把问题放在一个贯穿各个分配周期
价格: 10.00豆元 大小:2.59K页码:2页时间:2012-05-28浏览:0
txt 基于ADDIE模型人力资源管理核心课程教学设计研究
基于ADDIE模型的人力资源管理核心课程教学设计研究 要:介绍了ADDIE教学设计模型的核心思想,并结合高校人力资源本科专业的专业核心课程进行各阶段的教学设计研究,通过分析各个教学变量之间的关系和相互
价格: 7.00豆元 大小:9.24K页码:3页时间:2015-01-07浏览:0
txt 基于胜任素质模型与活力曲线人力资源管理模研究
《经济师》管理世界 基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 要:基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力提高及资源有效配置。这一模式的架构要求把胜任素质模型与活力曲
价格: 0.60豆元 大小:6.37K页码:3页时间:2013-11-22浏览:0
txt 基于胜任力人力资源管理模型
【摘要】:新知识经济条件下,基于胜任力的人力资源管理对提高企业核心竞争力具有重要作用。文章阐述了胜任力的概念并从人力资源战略规划、工作分析、人员选拔、薪酬体制、绩效管理和培训与开发六个方面全面分析了胜
价格: 6.18豆元 大小:7.24K页码:3页时间:2010-12-21浏览:0
txt 基于博弈论模型中小企业人力资源规划研究
基于博弈论模型的中小企业人力资源规划研究摘要:通过博弈论方法在人力资源管理中建立的三种模型,对有跳槽意愿的员工和企业管理层博弈过程进行分析,得出适合中小企业保持人才稳定的解决对策结果表明:在中小企业中
价格: 7.00豆元 大小:6.5K页码:2页时间:2015-01-07浏览:0
txt 人力资源管理绩效考核计算机模型设计
人力资源管理绩效考核的计算机模型设计[电子科学]刘永隆 [摘要]如何对员工的绩效进行考核,是企业管理者所面临的一个重大问题。传统的绩效考核,需要根据考核方案形成纸质的考核表,组织人员实施,然后由专门的
价格: 6.18豆元 大小:5.31K页码:3页时间:2010-10-20浏览:4
txt 基于麦肯锡7S模型现代物流企业管理
ժȻչ٣ȴδϡ7SսԡṹƶȡԱܡڹעԴʩͷϣؼʣ7S ͼF270.7ױʶ룺A1002-3100(ȶչչꡢﵽζսȷ滮ʲչսԶ 1.1ؼǿͷ磬ɱսΪսȷΪΪͻͻṩʷԴߵʹɱʷΪʷϸʽȷȱݣھռϯء1.2Դ
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向豆丁求助:有没有基于绩效棱柱的abb管理模型研究?

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