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txt 规章大题

规章简答题 1．铁路行车安全监测设备应具备哪些功能? 答：铁路行车安全监测设备是保障铁路运输安全的重要技术设备，应具备监测、记录、报警、存取功能。 2.何谓铁路线路的站线？答：站线是指到发线、调车线

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rtf 麦肯锡招聘面试案例分析样题和答案（英文）

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txt [人力资源管理]人力资源师历年大题

[人力资源管理]人力资源师历年大题07年5月大题

一、简答题(本题共2题，第1小题12分，第2小题13分，共25分)

1、请问绩效管理中有哪些矛盾冲突?应如何化解这些矛盾冲突?(12分)

2、简述影响企业员工薪酬水平的主要因素.(13分)

　　

二、计算题(20分先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没计算过程不得分)

某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工.现有a、b、c、d四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。

问：请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的量短时间。

　　

三、案例分析题(共2题，第1小题18分，第2小题15分.共33分)

1、某机械公司新任人力资源部部长w先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验t回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训-以提升全员的计算机操作水平。

不久，该计划书获批准。公司还专门下拨十几万元的培训费。可一周的培训过后，大家对这次培训说三道四、议论纷纷。除办公室的几名文员和45岁以上的几名中层管理人员觉得有所收获外，其他员工要么赏得收效甚微，要么觉得学而无用，白费功夫。大多数人认为，十几万元的培训费只买来了一时的“轰动效应”。有的员工甚至认为，这次培训是新官上任点的一把火，是某些领导拿单位的钱往自己脸上贴金!

听到种种议论的w先生则感到委屈：在一个有着传统意识的老国企给员工灌输一些新知识，为什么效果这么不理想?当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是很有用的，怎么不受欢迎呢?他百思不得其解。

请分析：

(1)导致这次培训失败的主要原因是什么?(8分)

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txt 2012年人力资源管理三级大题1

一、工作说明书（一）内容 1、基本资料：岗位名称、岗位等级（岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期等方面识别信息 2、岗位职责：职责概述、职责范围 3、监督与岗位关系：说明本岗位与

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txt 生产经营单位的安全生产管理183题1

生产经营单位的安全生产管理183题1——所有资料文档均为本人悉心收集，全部是文档中的精品，绝对值得下载收藏！

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txt 旅游“大巴扎”花开四季

2014-12-0216:17:15.0 旅游“大巴扎”花开四季(1)_地方频道 _光明网旅游;大巴扎;花开;四季21644530 滚动读报/enpproperty--> 为期3 天的中国西部冰雪旅游

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贴近运营注重实效扎实创建整体推进在总公司党委、董事会的领导下，三年多来我们贴近运营扎扎实实搞创建，以创建促管理，以创建促规范，以创建促质量，以创建促服务，形成了自身的风格和特色。通过深入开展创建

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txt 人力资源管理师三级总结第46章大题

绩效管理总流程的设计（准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段）（一）准备阶段 1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系 2、根据绩效考评的对象，正确选择考评方法（在选择确定具体的考

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txt z荣安广场品质携手为幸福而生微信答题送小米

您的位置：首页正文荣安广场品质携手为幸福而生微信答题送小米 2014 年07 月23 09:09[导读]7 月23 日，所有荣安广场微信关注客户，发送荣安广场至我们的官方微信，即可参与每日“一站

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txt 南开16秋学期《人力资源开发》在线作业

16秋学期《人力资源开发》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 1.与角色扮演相比，案例研究法的优点在于 A. 能够培养团队合作精神 B. 能够集思广益 C. 具有较强的行为性 D. 适合

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