约有6篇,以下是第 1 - 6
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我加入国泰时,足足有六个月的适应期。因为大量吸收奥美的知识、作业新观念,加上自由开放的工作环境,追求创意,礼遇创意人员的文化,和过往业务挂帅的广告公司完全不同。所见之处一再颠覆了我许多过去养成的作业概
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序言本方案旨在科学,规范地建立宝洁品牌销售部稳定高效的操作系统,提高组织机构整体动作能力,SOS方案是TSD方案的姐妹篇,两个方案系统地阐述了M品牌销售部组织建设和生意发展的整体构想与具体动作,犹如两
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旁贷必须环岛出巡。黑松也一样,只是我没有直接负责,但大家颇同心协力的,碰到作业难题,不分你我,就在一起讨论;那时庄智仁是作业的总管,印象中有回请我帮忙想吉利果的Slogan,我当然也想得不亦乐乎。智者
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rtf 宝洁品牌的五项法
不过,那时的必治妥组织顶繁复的,决策过程有诸多人参与,加上品牌崛起,想管事的人就更多。当时他们对更换代理商也视为家常便饭(如今看来,真是一家“拗”客!),不时地就有人明示我要比稿,天哪!在我小小的心灵
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rtf 宝洁与奥美的启示
开创期——风雨生信心的华商随着一群共患难的同志们,我进入了当年全都以外商客户为主的华商广告,蔡辰威先生在那时候伸手帮了大忙。因为革命中产生的情感,大家都把华商当成自创品牌的地方,当时也有好一些客户随大
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向豆丁求助:有没有宝洁?

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