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生产制造部门绩效考核

包含:《车间工人绩效考核表.docx》
内有文档:10

本表格适用于对一般行业公司生产制造部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖生产部经理、生产主管、工业工程师、设备工程师、车间主任、生产班组长、生产计划员、生产物料员、生产跟单员等。

项目人力资源管理计划

包含:《责任分配矩阵表.doc》
内有文档:5

制定项目人力资源配置、招聘、培训、团队建设等人力资源管理计划。相关工具表格:人力资源规划表、人员增补计划表、责任分配矩阵表、项目角色与职责表、项目内容培训计划表。

rtf 操作员奖金分配
操作员奖金分配表月份科组每点金额元 姓名出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合计 说明:效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5 至1.5 出勤以实际工时
价格: 免费 大小:20.6K页码:2页时间:2019-02-10浏览:0
rtf 利润中心奖金分配
年月份淨利年月份淨利 年月份淨利 年月份淨利 (4)本利潤中心實際損益(4)30%(5)本利潤中心權益 (4)30% (6)本利潤中心實發獎金數 保留金額(1)利潤中心保留基金(10/30) (2)總
价格: 免费 大小:22.36K页码:2页时间:2019-04-03浏览:0
rtf 第二节 操作员奖金分配
操作员奖金分配表月份科组每点金额元 姓名出勤日数 出勤计点 效率考核计点 品质考核计点 合计点数 奖金金额 合计 说明:效率、质量如无特殊状况各计以1.0,特殊状况可由0.5 至1.5 出勤以实际工时
价格: 免费 大小:12.56K页码:1页时间:2019-02-16浏览:0
rtf 第七节 利润中心奖金分配
利润中心奖金分配表单位:营业所年月~ 年月 明细 金额 备注 年月份净利年月份净利 年月份净利 年月份净利 (1)弥补以前累计亏损 (2)本季可分配的净利 (3)减:呆帐损失 (4)本利润中心实际损益
价格: 免费 大小:13.19K页码:1页时间:2019-02-20浏览:1
txt 公司部门绩效考核两种创新方法奖金分配
公司部门绩效考核两种创新方法研究摘要:绩效考核作为企业人力资源管理最重要和核心的环节,绩效考核的结果几乎决 定了员工在公司发展的每一个方面。 从员工角度来说, 绩效考核直接决定了其绩效薪酬的评 定,间
价格: 1.00豆元 大小:5.19K页码:2页时间:2012-11-30浏览:0
txt 初次分配和再分配
初次分配和再分配
价格: 2.00豆元 大小:9.92K页码:4页时间:2018-08-30浏览:0
rtf 薪资、奖金惩制度
元,每月計分30點(600 元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1 1.請假一天扣7點(140 2.請假二天扣14點(280 3.請假三天扣21點(420 4.請假四天扣30~31點(600~6
价格: 免费 大小:31.74K页码:12页时间:2019-04-14浏览:2
txt 分配计划
activityOffdateList-群组已结束的活动.htmlactivityOffdate-群组详细活动.html activityOnlineList-群组活动正在报名中.html activ
价格: 2.00豆元 大小:1.41K页码:1页时间:2018-08-20浏览:1
rtf 职务分配
八、職工有下列情形者,予以警告。1. 2.防礙工作秩序或違反破壞安全,環境衛生制度者。 3. 初次不聽主管合理指揮者。 4. 經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定配戴胸卡者。 5. 6.同仁之間相互
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txt 环卫工人
前几天在公交站点等车,所有等车的人都看她__她一直在重复着一个动作,就是捡起路边的垃圾。我记得雪刚融化成水,路边全是脏水。她,没有拿任何装垃圾的工具,一双冻得通红的手,一个木头夹子,一点一点的夹起垃圾
价格: 10.00豆元 大小:1.58K页码:1页时间:2017-06-03浏览:0

向豆丁求助:有没有工人奖金分配?

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