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合同收尾

项目工程合同收尾

包含:《项目工程合同收尾.doc》

内有文档：14

主要指制作项目收尾工作清单、移交可交付成果、终止合同并结清账目。相关工具表格：项目收尾工作清单、各类项目验收单、货品验收统计报告表、项目完成情况汇报表、项目完工申请、财务比率分析等。

工程项目绩效考核

工程项目（建筑、施工等）部门绩效考核

包含:《工程项目（建筑、施工等）部门绩效考核.docx》

内有文档：10

本表格适用于对一般行业公司工程项目部（建筑、施工等）人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖工程项目部经理、项目工程师（施工类）、施工员、技术员、质检员、材料员、预算员（成本控制）等。

txt [经济学]人力资源管理_随堂随练: [经济学]人力资源管理_随堂随练

【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。

a: 员工之间的关系

b: 领导和下属的关系

c: 劳企关系

d: 不知道

答案劳企关系

【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。

a: 劳企关系

b: 培训与开发

c: 安全与保障

d: 编制人力资源计划

答案安全与保障

【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。

a: 4

b: 5

c: 3

d: 2

答案 3

【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。

a: 规划

b: 考评

c: 调整

d: 保持

答案规划

【5】 “组织职责阶段”指的是（）。

a: 20世纪60年代中期

b: 20世纪50年代前后

c: 20世纪80年代

d: 20世纪70年代前后

答案 20世纪80年代

【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

a: 科技

b: 社会

c: 技术

d: 文明

答案社会

【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。

a: 能位匹配原理

b: 同素异构原理

c: 公平竞争原理

d: 激励强化原; 价格： 10.00豆元大小：164.8K页码：155页时间：2012-07-24浏览：0

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