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战略评价

战略评价

包含:《战略评价.doc》
内有文档：8

常用战略评价工具包括：EVA(经济附加值)、PIMS分析(战略与绩效分析)、差距分析、努梅特的战略评价四标准、斯坦纳•麦纳的战略评价标准、贴现现金流量法、伊丹敬之的优秀战略评价标准、战略评价等等。

如何进行财务分析

如何进行公司财务分析

包含:《财务评价标准.doc》
内有文档：6

本工具包共包括6个文档，介绍了各种常用的财务分析方法、财务比率含义及其计算、财务分析要点、财务评价标准等，帮助您学习、掌握各种财务分析指标、工具和方法。

txt 形成性考核人力资源管理
(单选题)岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。 (单选题)工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。10 (单选题)劳
价格： 免费 大小：7.39K页码：3页时间：2012-01-01浏览：0
txt 人力资源管理形成性考核册
本文由whatwhat190248贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理形成性考核册 作业 1、人力资源：一定范围内的人口总体所具
价格： 免费 大小：18.99K页码：6页时间：2011-08-01浏览：0
txt 人力资源管理专形成性考核册参考答案
.中央广播电视大学行政管理理(专科作业答案)人力资源管理专形成性考核册参考答案 2011-04-12 22:04:42| 分类： 电大学习考试 标签：|字号大中小 订阅 ）wenku.b
价格： 10.00豆元 大小：28.01K页码：15页时间：2016-01-21浏览：0
txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B
价格： 10.00豆元 大小：58.55K页码：24页时间：2016-03-12浏览：0
txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
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价格： 4.00豆元 大小：72.68K页码：14页时间：2012-06-13浏览：1
txt 人力资源管理专形成性考核册
本文由胡维亚贡献doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理（ 人力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业 一、选择题1．具有内耗性
价格： 免费 大小：54.96K页码：17页时间：2011-08-05浏览：0
txt 人力资源管理专形成性考核册-2011
本文由shenmiao8贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理（ 人力资源管理（专）形成性考核册答案 人力资源管理作业 一、选择题
价格： 免费 大小：56.45K页码：17页时间：2011-08-05浏览：0
txt 2012年电大人力资源管理专形成性考核册
电大形成考核册答案 电大形成性考核册 电大考核册答案 2012电大英语作文 电大形成性考核系统 2013电大考核册答案 人力资源形成考核册 中央电大形成性考核 电大形成性考核 电大社会实践考核表
价格： 8.80豆元 大小：40.7K页码：16页时间：2013-05-25浏览：3
txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B
价格： 10.00豆元 大小：66.15K页码：23页时间：2015-12-29浏览：0
txt 电大_人力资源管理形成性考核册参考答案2012春
A．自然资源B．人力资源 C．矿产资源 2．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( A．内容上B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3．以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A．职工 B
价格： 4.00豆元 大小：49.73K页码：18页时间：2012-06-07浏览：0

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