企业工具- Docin.com豆丁网

结果排序：

相关性阅读最多最新上传
资料分类：

全部 DOC PDF PPT XLS TXT

约有185篇，以下是第 1 - 10篇

离职管理

包含:《离职管理.doc》

内有文档：8

相关工具表格：离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

物流管理

包含:《物流管理.doc》

内有文档：14

主要指对订货、发货、交货、退货、补货、库存整个流程的管理。相关工具与表格：订货单、发货单、配送计划表、客户发货统计表、交货验收单、退换货申请单、委托货物运输合同等。

txt 第四条企业所得税法第二条所称实际管理机构，是指对企业的生产经营...: 第四条企业所得税法第二条所称实际管理机构，是指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构。「释义」本条是关于界定企业的"实际管理机构"的规定。本条是对新企业所得税法第二条第; 价格： 4.00豆元大小：17.74K页码：6页时间：2011-01-08浏览：0

txt 企业人力资源管理外包企业培训的利弊探析: 要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度; 价格： 10.00豆元大小：128.13K页码：47页时间：2016-03-23浏览：0

txt 中小企业的人力资源管理外包: 从20世纪80年代后期开始，一股由美国刮起的“外包”之风，逐渐蔓延到日本、欧洲，成为全球企业界的一股潮流。企业通过与其他企业(承包商)签订合同，将一些传统上由公司内部人员负责的非核心业务外包给比自己更; 价格： 1.00豆元大小：10.91K页码：3页时间：2009-11-17浏览：0

txt [人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析: [人力资源管理]人力资源管理外包活动的风险分析

study on the risk of human resources management outsourcing

学位申请人：叶泰龙

年级： 2005 级

学科专业：企业管理

研究方向：人力资源管理

指导教师：张宁俊教授

定稿时间： 2007 年 11 月

西南财经大学西南财经大学

学位论文原创性及知识产权声明

本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，

独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，

本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对

本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标

明。因本学位论文引起的法律结果完全由本人承担。

本学位论文成果归西南财经大学所有。

特此声明

学位申请人：

年月日1

摘要

本文在当今“业务外包”流行于全球企业流程再造的时代背景下，抓住

“人力资源管理外包”这个新热点，从理论研究和管理实践的角度系统地分

析和论述了人力资源管理外包中的风险分析和风险控制。

本文的研究目的旨在说明企业在进行人力资源管理外包活动时的风险是

可以识别出来的，但是企业不因也不能因害怕这些风险而放弃外包，因为很

多能识别出来的风险都是可以通过一定的方法进行控制的。作者希望通过这

些分析，; 价格： 10.00豆元大小：100.01K页码：46页时间：2012-08-10浏览：1

txt 浅析劳动合同法草案对人力资源外包行业的影响-合同知识: 浅析劳动合同法草案对人力资源外包行业的影响-合同知识2006 月20日全国人大常委会公布了《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(以下简称《草案》)，2006 月21日全国人大常委会办公厅召开了就《草案; 价格： 10.00豆元大小：9.45K页码：3页时间：2014-08-07浏览：0

txt 人力资源管理外包的理论基础与动因考察: 人力资源管理外包的理论基础与动因考察人力资源管理外包的理论基础与动因考察 2008-12-20 15:10:06 内容摘要：本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论，并从内部和外部两个; 价格： 10.00豆元大小：17.79K页码：10页时间：2016-03-07浏览：0

txt 企业人力资源管理外包的利弊探析: 要：随着全球经济一体化的到来，我国企业面临的国内外市场竞争越来越激烈。巩固并提升自身的核心竞争力，把与企业核心竞争力相关性较小的业务外包出去，便成为今后企业内部改革的方向。本文主要从人力资源管理的角度; 价格： 10.00豆元大小：15.11K页码：10页时间：2016-01-21浏览：1

txt 人力资源管理的业务外包: 人力资源外包是在20世纪90 年代西方企业实施“回归主业，强化核心业务”的大背景下风行起来的一种企业新战略手段。业务外包(Outsourcing)，直译是“外部寻源”，即外包，其核心思想是：企业在内部; 价格： 10.00豆元大小：6.36K页码：3页时间：2012-06-10浏览：0

txt 浅析人力资源管理外包的风险规避: [摘要]：人力资源管理的外包，对于企业来说无疑是一场大的变革。它在为企业带来竞争优势的同时，也存在着不同程度的风险：一是外包服务商选择方面的风险；二是文化差异的风险；三是来自企业经营安全方面的风险。如; 价格： 6.18豆元大小：4.66K页码：2页时间：2010-12-23浏览：0

txt z增强企业人力资源管理外包的相关建议: 随着人力资源管理部门由行政性角色向战略性角色的转变，人力资源管理外包应运而生，并逐渐成为企业界重要发展趋势。由于人力资源管理是企业中必备的、重要的职能，也是管理成本大、重复程度高的工作。因此，通过外包; 价格：免费大小：6.94K页码：5页时间：2014-12-19浏览：1

向豆丁求助：有没有总包对甲指分包的管理?