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KPI指标库

KPI指标库

包含:《KPI指标库.docx》
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相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

薪酬工具表格

薪酬工具表格

包含:《员工薪资调整记录表（统计）.doc》
内有文档：17

相关工具表格：薪酬结构、薪酬分级、工资核算、工资变更、工资预支、薪酬管理制度等相关工具与表格。

txt 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划
两情若是久长时，又岂在朝朝暮暮。天若有情天亦老，人间正道是沧桑。长太息以掩涕兮，哀民生之多艰。青女素娥俱耐冷，月中霜里斗婵娟。奇文共欣赏，疑义相与析。基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度
价格： 10.00豆元 大小：14.0K页码：10页时间：2016-03-18浏览：0
txt 基于技术创新管理的科技统计指标体系构建
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价格： 免费 大小：6.36K页码：3页时间：2009-07-03浏览：0
txt 基于技术创新管理的科技统计指标体系构建
作者：佚名内容摘要：科技统计指标体系是对科技活动进行统计的重要工具。本文从技术创新管理的角度对科技统计指标体系进行分析和补充，增加了技术获取与中间环节两个二级指标，并构建出费用和时间的次级指标；在科技
价格： 5.00豆元 大小：6.26K页码：2页时间：2009-03-11浏览：0
txt [求职/职场]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
提升HR的地位，从边缘化进入核心层 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 为CEO提供人才管理政策的决策依据 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。参加对象：人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴
价格： 10.00豆元 大小：5.87K页码：4页时间：2011-10-08浏览：0
txt 关于集团公司规范财务报表报送的办法第1期
关于集团公司规范财务报表报送的办法（草案）为了保证集团公司合并报表工作的顺利开展，真实反映集团公司财务状况，规范各控股公司的财务报表的格式，现对财务报表作如下统一规定： 一、财务报表制作要求 真实性、
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txt 报送工作总结的通知_工作总结范文
报送工作总结的通知_工作总结范文,报送工作总结的通知,工作总结范文,年度工作总结范文,个人工作总结范文,月工作总结范文,年终工作总结范文,试用期工作总结范文,一周工作总结范文,月度工作总结范文
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txt 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划&...
关于2004年秋季普通中小学招生工作的 各县、市、区教育局，市直中小学校：为规范中小学招生行为，确保中小学招生工作的顺利进行，维护中小学正常的教育教学秩序，根据省教育厅《转发<教育部关于加强基础教育办
价格： 6.20豆元 大小：10.64K页码：6页时间：2012-06-25浏览：0
txt 调整学生良好的心态总结
调整学生良好的心态总结
（2012年总结、计划类）
调整学生良好的心态

调整学生良好的心态 　　 　(2010-06-16 13:52) 　　标签： - 　分类： 未分类 　　在平时的教学中，我要留心观察了解每个学生的长处，挖掘...
价格： 3.71豆元 大小：3.67K页码：2页时间：2012-04-17浏览：0
txt 保险公司人力资源管理的现状与对策
保险公司人力资源管理的现状与对策保险公司人力资源管理的现状与对策 2008-12-20 15:11:08 要：人才资源是生产要素中最活跃、最具能动性的因素，作为保险公司，建设一支规模宏大、结构合理、素
价格： 10.00豆元 大小：88.71K页码：48页时间：2016-03-23浏览：0
txt 如何构建绩效管理的指标体系
之后，接下来的环节被称为质询环节。1.质询环节 在企业中，质询环节被分为计划的质询和结果的质询两部分内容。 计划的质询 询问如何完成目标的内容，这是绩效管理的核心内容。 结果的质询 询问实现目标的原因
价格： 10.00豆元 大小：1.02K页码：1页时间：2018-11-06浏览：0

向豆丁求助：有没有报送频度调整的保险统计指标?

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