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约有7篇，以下是第 1 - 7篇
txt 彭剑锋-组织变革与人力资源管理机制创新
组织变革与人力资源管理机制创新 中国人民大学 、博导 教授 华夏基石管理咨询公司 董事长 企业生存和发展的核心命题——可持续性成长和发展 第一，活下去！ 第二，活得健壮！！ 企业可持续性发展的永恒主题
价格： 4.00豆元 大小：18.05K页码：10页时间：2013-06-07浏览：0
txt 程教授论企业变革与策略
最好的管理及变革有限集体舞者是「阳伞小树态设计法」，首先设计出阳伞小树大兵团的管理山实学（自嫖客设计或委托专制恩德集贸来做）；其次对薄壁做描述，从而兜铅垂线出硼酸盐比价;设计消除比价的工地秀费与全宝货
价格： 10.00豆元 大小：1.0K页码：1页时间：2019-01-08浏览：0
txt 人力资源管理(华东理工大学黄维德教授)
第一章前言 一、人力资源管理概述 1、什么是人力资源？ 人力资源是指推动经济发展和社会发展 的人的劳动能力。 人力资源的内涵： 智力劳动能力和体力劳动能力； 现实劳动能力和潜在劳动能力。 人力资源的载
价格： 5.00豆元 大小：132.05K页码：71页时间：2013-06-06浏览：1
txt 著名礼仪专家金正昆教授所讲现代礼仪之精华笔记
著名礼仪专家金正昆教授所讲现代礼仪之精华笔记现代礼仪精华笔记。看对象讲规矩，一般人就没有必要样样做到了，不过平时有商务往来的朋友可以多看看哟。本人看过以后觉得受益匪浅。金教授的讲座挺幽默的，很实用。
价格： 10.00豆元 大小：3.74K页码：2页时间：2017-05-26浏览：2
txt 1南宁陈教授推荐 毛概大事件纪要
毛概大事件纪要一、重要会议简记 一大奋斗目标提，革命对象错确认;二大高低两纲领，秋白统一战线提; 三大国共合作忙，思想组织要独立;国民一大新三民，联俄联共扶农工; 四大首分两资产，无产领导工农盟;五大
价格： 1.00豆元 大小：6.01K页码：4页时间：2017-08-15浏览：0
txt .大学教授：终于告别“地下工作”
原标题：大学教授：终于告别“地下工作”为释放高校院所科技人才创新创业活力，促进成果本地转移转化，此次《促进国内外高校院所在蓉协同创新的若干政策措施》（以下简称《成都十条》）再添人才扶持新政，鼓励高校院
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txt 助理人力资源管理师辅导提纲(安鸿章教授主讲)
助理人力资源管理师辅导提纲(安鸿章教授主讲)助理人力资源管理师辅导提纲(安鸿章教授主讲)助理人力资源管理师辅导提纲(安鸿章教授主讲)
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