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新品上市管理

包含:《新产品试制鉴定表.doc》

内有文档：5

主要对新产品的开发、评审、试制进行有效监控与管理。相关工具表格：新产品开发计划表、新产品开发评价表、新产品试制鉴定表等。

产品研发实施

包含:《新产品试制鉴定表.doc》

内有文档：8

本工具包主要包括新产品试制、新产品评审、新产品研发进度控制、研发问题处理等研发实施阶段常用管理工具表格。

txt 大学三年自我总结鉴定: 大学三年自我总结鉴定珍贵的三年大学生活已接近尾声，感觉非常有必要总结一下大学三年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。回首着校园的生活和社会实践活; 价格：免费大小：3.2K页码：1页时间：2014-08-27浏览：0

txt 新建地方本科院校人力资源管理专业应用型人才培养体系的构建: 一、国内对人力资源管理专业人才需求趋势分析1. 人力资源管理专业人才的需求数量和质量大幅度提高随着全球经济的迅猛发展,各类组织已经越来越重视人才的作用,人力资源是第一资源的观念已经成为全社会的共识。; 价格： 6.00豆元大小：5.63K页码：3页时间：2011-06-06浏览：1

txt 2012年函授站工作计划: 2012年函授站工作计划2012年函授站工作计划2012年函授站工作计划; 价格： 7.00豆元大小：3.34K页码：3页时间：2013-09-27浏览：1

txt 本科人力资源管理讲稿: 本科《人力资源管理》讲稿新疆财经大学工商管理学院 2010 课程引言美国著名的钢铁大王卡内基曾说“你可以把我的设备，厂房，资金，市场全部拿走，但只要保留我的人员，几年之后，我仍将再是一个钢铁大王！如果; 价格： 4.00豆元大小：40.27K页码：30页时间：2015-03-11浏览：0

txt 本科教学工作总结: 本科教学工作总结[本科教学工作总结]本科教学工作总结培养目标：培养德、智、体全面发展，政治素质、心理素质、知识结构和业务能力适应食品工业和食品质量与安全的新形势，适应社会经济发展之需要，具备化学、食品; 价格： 7.00豆元大小：4.24K页码：4页时间：2013-08-06浏览：0

txt 自自我总结: />
1: 自我总结<br /> 2：团员个人自评<br />
信计 0801 班杨亚强 0808060124<br />
自我总结<br /> 回首三年的大学校园生活生涯和社会实践生活,有渴望,有追求,有成功也有失败,我孜孜不倦,不断地挑战自我,充实自己,为实现人生的价值打下坚实的基础. 沉浸在优美的大学校园和丰富的校园文化中, 让我无限的感到幸福,而就是这样的条件下,时间过得飞快,而这段时间里,我一直一严谨的态度和积极的热情投身于学习和工作中,虽然有成功的泪水,也有失败的辛酸,然而日益激烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面发展的优秀大学生的重要性。无论如何,过去的是我不断奋斗、不断完善自我的三年。一、素质方面在思想上,要求积极上进,热爱祖国、热爱人民,拥护中国党的领导、拥护各项方针政策,遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢,于上期向党递交入党申请书,并在党校学习结业时被评为“优秀学员”;有很强的上进心,勇于批评与自我批评,树立了正确的人生观和价值观。本人一贯具有热爱祖国，热爱党的优良传统，思想上积极要求上进，认真学习“三个代表”重要思想和“与时俱进”的时代特色，以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。我积极地向党组织靠拢,使我对我们党有可更为深刻的认识.参加了" 西安科技大学第 36 期入党积极分子培训班"的培训.本人遵纪守法,爱护公共财产, 关心和帮助他人,并以务实求真的精神热心参与学校的公益宣传和爱国活动. 这三年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人，努力配合班干的工作,积极参加学校和班级的活动。二、科学文化素质方面在学习上,严格要求自己,凭着对考研目标和知识的强烈追求,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能,作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,广泛的涉猎其他学科的知识,从而提高了自身的思想文化素质,为成为一名优秀的大学生而不懈奋斗。; 价格： 10.00豆元大小：135.55K页码：42页时间：2010-10-17浏览：0

txt 工作鉴定: 1、XXX92分：该员工工作认真负责，保质保量的完成领导交待的任务，积极协助领导完成各项工作事宜，在平时的工作中有较强的积极性、责任心及学习精神，培养工作的原则性和专业性，以提高自身的素养。在文档管理; 价格： 10.00豆元大小：7.7K页码：3页时间：2015-07-24浏览：0

txt [管理学]电大本科人力资源管理简答论述个人总结: [管理学]电大本科人力资源管理简答论述个人总结1、试述人性理论的发展阶段p31

答：西方管理理论中人性理论的发展大致可分为物本管理、人本管理和能本管理三个阶段。

（一）物本管理阶段：物本管理阶段，就是西方以“经济人”假设为基础和前提的第一代管理理论阶段。当时的管理理论学家认为，人是经济人，是经济动物，人主要是为金钱而工作，为物质生活享受而生存，只要满足人对金钱和物质的需求，就能调动其积极性。

（二）人本管理阶段：人本管理阶段，是西方以“社会人”假设为基础和前提的第二代管理理论阶段。20世纪30年代前后出现了以“社会人”假设为基础和前提的人本管理理论。这种管理理论有三种表现形式：人际关系学、行为科学、以人为本理论。

（三）能本管理阶段：西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。

2、试述如何使组织的人力资源供求平衡评p80 46

答：人力资源供求预测结束后，往往会出现三种供求不平衡的结果：人力资源供给大于需求；人力资源供给小于需求；人力资源供求总量平衡，结构不平衡。

（1）人力资源供给大于需求：人力资源供给大于需求，出现员工过剩，一般应采取如下措施来解决：1）通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源。2）加强员工培训。3）减少工作时间。4）裁员。5）制定一些优惠措施鼓励提前退休。6）合并或关闭一些臃肿的机构，减少人力资源供给，并提高人力资源的使用效率。

（2）人力资源供给小于需求：人力资源供给小于需求，出现员工供给短缺，一般可采用如下政策和措施解决：1）把内部处于相对富余的人员（经过培训后）安排到人员短缺的岗位上去。2）进行技术创新，增添新设备，以提高劳动生产率，降低对人力资源数量需求。3）在符合《劳动法》等有关法律、法规、政策的前提下，增加员工的工作时间和工作量，并给予相应的报酬，以应付员工的短期不足。4）根据组织的具体情况，面向社会招聘所需人员，可以录用一些正式员工、兼职员工和临时员工。5）对组织的现有员工进行技能培训，提高劳动效率，使其不仅能适应当前的工作，还能适应更高层次的工作，并为职务的升迁作好准备。6）外包。

（3）人力资源供求总量平衡，结构不平衡：1）通过组织内部人员的; 价格： 10.00豆元大小：262.31K页码：94页时间：2013-03-05浏览：2

txt 德能勤绩廉考核鉴定: 2012年11 月底最新txt 文本格式办公文档(工作总结，年终总结，工作计划等)。德能勤绩廉考核鉴定一、德为首、为纲古语说：德若水之源，才若水之波,德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作; 价格： 4.31豆元大小：6.83K页码：4页时间：2012-11-24浏览：1

txt 化验员个人鉴定总结: 化验员个人鉴定总结该总结报告可以直接编写修改删除，轻松解决办公难题，提高工作效率; 价格： 4.31豆元大小：1.95K页码：2页时间：2012-11-30浏览：0

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