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约有165篇，以下是第 1 - 10篇

包含:《作业人员配置.docx》

内有文档：4

本工具包主要包括工作负荷分析表、作业人员配置计划表、作业人员数量计算表等专业类分析及计算工具表格，含自动计算公式。

包含:《三级安全教育登记卡.doc》

内有文档：10

本工具包主要包括日常安全维护工作必备的安全工作计划表、安全工作报表、安全检查记录表、安全工作会议记录、安全教育登记表等管理工具表格。

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东北师范东师2014春2013秋2013春第二次在线作业本作业是随机作业答案没办法上传，需要的看我注册名字索取

试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题

东师是随机，要答案的查看我的注册名字来索取、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。）

1. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

a. 委任晋升

b. 级别晋升

c. 考试晋升制

d. 越级晋升

满分：2.5 分

2. 现代奖励制度以（）理论为基础

a. 激励

b. 系统

c. 古典管理

d. 人力资本

满分：2.5 分

3. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为

a. 违法乱纪

b. 腐败

c. 以权谋私

d.; 价格： 10.00豆元大小：90.97K页码：72页时间：2013-05-08浏览：1

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试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题

东师是随机，要答案的查看我的注册名字来索取、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 行为科学个别差异原则告诉我们，人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好。因此，要根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。这就是人员配备的（）原则。

a. 因人设职

b. 量才使用

c. 因才施教

d. -

满分：3 分

2. 美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工仅能发挥其能力的20－30％；而受到激励的职工，其能力可发挥至

a. 60-70%

b. 70-80%

c. 80-90%

d. -

满分：3 分

3. 按照计划内容表现形式的不同，可以将其分为目标、策略、政策等多种。在决策或处理问题时; 价格： 10.00豆元大小：67.84K页码：64页时间：2013-05-18浏览：0

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试卷总分：100 测试时间：--

单选题

多选题

判断题

东师是随机，要答案的查看我的注册名字来索取、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）

1. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）

a. 人权的核心是财产权

b. 人权具有无差别性

c. 人权是权利的最一般形式

d. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位

满分：3 分

2. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度

a. 委任晋升

b. 级别晋升

c. 考试晋升制

d. 越级晋升

满分：3 分

3. 现代奖励制度以（）为核心内容

a. 物质奖励和精神奖励的有机结合

b. 物质奖励

c. 精神奖; 价格： 10.00豆元大小：84.42K页码：69页时间：2013-05-08浏览：0

txt 生产线线长个人工作总结范文: 生产线线长个人工作总结范文[生产线线长个人工作总结范文]生产线线长个人工作总结范文很快到公司已经半年多了，在这半年时间里，我受益匪浅，首先要感谢领导的鼓励与支持，同事的帮助与积极配合，使我对自己的工作; 价格： 6.00豆元大小：1.5K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0

rtf 人事作业程序: 第二條為使本公司人事作業正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的瞭解，藉以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程式。負責下列全盤人事業務。(一)依據; 价格：免费大小：39.84K页码：11页时间：2019-04-15浏览：0

txt 中级财务记分作业: 1.下列各项中，能够影响企业当期损益的是( A.采用成本计量模式，期末投资性房地产的可收回金额高于账面价值B.采用成本计量模式，期末投资性房地产的可收回金额高于账面余额 C.采用公允价值计量模式，期末; 价格： 10.00豆元大小：47.79K页码：43页时间：2017-10-30浏览：0

txt 人力资源管理作业作业3: 一、多项选择题（共10道小题，共20.0 (错误)工作业绩考评标准包括：利润客户满意度销售收入市场份额知识点: 绩效考评的标准学生答案: 试题分值:2.0 (错误) 工作能力主要体现在：; 价格： 10.00豆元大小：11.08K页码：16页时间：2012-06-06浏览：0

txt 人力资源管理作业作业2: 一、多项选择题（共10道小题，共20.0 企业员工招聘的原因有哪些？新公司成立调整不合理的员工队伍现有职位空缺公司业务扩大为改造企业文化知识点: 员工招聘的原因和要求学生答案: 试题分值:; 价格： 10.00豆元大小：8.25K页码：11页时间：2012-06-06浏览：0

rtf 制作管理作业流程说明: 《追求卓越》最為成功之處在於，在它之後，一系列關於企業文化研究的著作不斷問世。企業文化成為目前管理理論研究和實踐領域最為前沿和熱門的話題。例如研究領導力的代表作豪斯的《基於價值的領導》，斯坦福大學卡林; 价格：免费大小：88.73K页码：18页时间：2019-03-02浏览：0

rtf 驾驶员作业日报表: 2〃再現新聞價值要有創新意識。一篇好的作品，離不開好的角度，而再好的角度，如果觀念陳舊，也會失去它應有的光彩。說到創讀者從一篇好的新聞作品中除了得到資訊，還能獲得一種美的享受。 1.3. 西方新聞學中; 价格： 11.00豆元大小：20.11K页码：2页时间：2019-03-09浏览：0