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txt 凌洁冰：人力资源管理培训
本文由新jg149贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 一、人力资源管理概述二、组织设计与工作分析 三、人才招聘与素质测评 四、员工职业生涯规
价格： 10.00豆元 大小：29.28K页码：20页时间：2016-02-13浏览：0
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价格： 10.00豆元 大小：36.88K页码：19页时间：2016-01-05浏览：0
txt 工作总结(蚁冬冰)
工作总结(蚁冬冰)工作总结(蚁冬冰)工作总结(蚁冬冰)
价格： 6.00豆元 大小：1.7K页码：3页时间：2013-08-15浏览：0
txt 通过弹性福利提高员工满意度和敬业度
员工人际健康：包括员工在工作中是否得到了公平的待遇，能否很好的平衡工作与个人生活，以及企业对员工的关怀。福祉影响着员工对工作的投入程度。当员工对工作的投入程度和企业提供的福祉都达到较高水平时，我们看到
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txt 人力资源管理提高员工敬业度的秘笈
根据2003年最佳雇主调查中对员工的问卷数据的统计发现，在中国企业影响员工敬度的所有因素中，职业的发展空间机遇对于中国的员工来说是首要因素。同样，在中国人力资源开发网做的关于员工敬业度的在线调查中，认
价格： 10.00豆元 大小：43.24K页码：24页时间：2016-04-07浏览：0
txt 人力资源管理提高员工敬业度的秘笈
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价格： 10.00豆元 大小：26.76K页码：11页时间：2015-12-25浏览：0
txt 爱岗敬业工作总结_工作总结范文
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txt 通过弹性福利提高员工满意度和敬业度
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价格： 8.00豆元 大小：3.35K页码：2页时间：2014-12-21浏览：0
txt 老外上司的“契约精神”
员工迟到有两种可能：一是客观原因导致他们意外迟到，这是可以谅解的，不应该扣罚他们的工资。二是员工刻意迟到。这意味着员工没有履行他的职责，违背了合约承诺，给予警告。如果员工迟到就扣工资，意味着他可以用钱
价格： 10.00豆元 大小：1.92K页码：1页时间：2018-06-22浏览：7
txt 马云创业者的精神领袖
马云是《福布斯》杂志创办50多年来成为封面人物的首位中国大陆企业家，曾获选为未来全球领袖。 如果要评选当今中国最具精神力量的企业的话，阿里巴巴绝对首当其冲。可以说，阿里巴巴本身就是一个奇迹，而这个奇迹
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