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包含:《离职管理.doc》

内有文档：8

相关工具表格：离职管理制度、离职申请表、离职通知书、离职手续完备表等。

包含:《物流管理.doc》

内有文档：14

主要指对订货、发货、交货、退货、补货、库存整个流程的管理。相关工具与表格：订货单、发货单、配送计划表、客户发货统计表、交货验收单、退换货申请单、委托货物运输合同等。

txt K3清空数据库财务物流生产质量管理: TRUNCATETABLE DRP_CarryingInvoice TRUNCATE TABLE ICExpenses TRUNCATE TABLE ICItemReplace TRUNCATE TA; 价格： 10.00豆元大小：4.23K页码：4页时间：2012-12-04浏览：0

txt 人力资源管理数据库课程设计: createtable department( deno char(10)primary key, dname char(20), sums int) create table people( ido; 价格： 6.80豆元大小：3.86K页码：5页时间：2013-03-24浏览：0

txt 客户关系管理怎是一个数据库了得-客户管理: 客户关系管理怎是一个数据库了得-客户管理说起客户关系管理(Customer Relationship Management，即 CRM)，可以说是当今企业管理中谈到最多的词之一，大家都不会觉得陌生。在; 价格： 7.80豆元大小：6.95K页码：2页时间：2014-08-11浏览：2

txt 论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销: 论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销; 价格： 5.88豆元大小：18.79K页码：6页时间：2011-08-24浏览：0

txt 论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销: 经过二十年的经济发展，中国的经济形态正逐渐由稀缺经济向过剩经济过度，但这种过剩是底层次的过剩，产品的技术差别很小，同质化现象很严重，企业的习惯营销思维仍是以产品的推销为主，一次又一次地祭起“价格战”的; 价格： 6.00豆元大小：10.91K页码：4页时间：2012-07-02浏览：1

txt 论客户关系管理〔CRM〕的基础：数据库营销: 作者：楼天阳经过二十年的经济发展，中国的经济形态正逐渐由稀缺经济向过剩经济过度，但这种过剩是底层次的过剩，产品的技术差别很小，同质化现象很严重，企业的习惯营销思维仍是以产品的推销为主，一次又一次地祭起; 价格： 5.00豆元大小：12.84K页码：4页时间：2009-03-11浏览：1

txt 人力资源管理pdf: 人力资源管理——准备、参与有效组织组织者职责掌握时间和进度发现闪光点关注每个人决策方式一个组织就像一部美妙的乐曲,不过,它不是单个个人的音符罗列, 而是由人们之间的和声所谱成。优秀; 价格： 10.00豆元大小：7.08K页码：4页时间：2012-09-24浏览：0

txt 人力资源管理案例库pdf: 人力资源管理案例库，思考的立足点需要从自己转移到整个团队；最后是自我学习阶段，学海无涯，随时随地都能找到学习机会。具体点来说，在惠普，一个经理人不单自己要学习成长，更重要的是让团队成员成长。经理更注; 价格： 10.00豆元大小：47.56K页码：11页时间：2012-09-24浏览：1

txt [工作计划]创建人才数据库。: [工作计划]创建人才数据库。

　　这两种方法及因此产生的结果大相径庭。所谓在需求产生前进行招聘是指通过一套连续的流程，坚持不懈地寻觅优秀人才，即使当前并没有人才需求。搜索到人才后按照其才能编入优秀人才名单，名单里的人数应超过现有空缺岗位数。这一名单即所谓的“优秀人才名录”数据库。

　　简而言之，该数据库就是各个关键职能业务领域优秀人才的电子版名片夹，也可称为专家黄页、名录数据库或者潜才数据库。

　　称谓或有不同，但其本质都是在竞争对手企业工作的优秀人才的名单，其作用就是在出现人才需求时加快招聘的进程。有了这样一个名录数据库，寻找空缺岗位的候选人就可以更便捷，因为相关领域最优秀的人才都已尽在掌握之中。

　　但是，当大部分招聘经理听到需要创建一个优秀人才数据库时，他们的第一反应往往都是：“做不了。”这种回答实在很愚蠢。凡对竞争性招聘有所了解的人都知道，世界上每家猎头公司、每所优秀大学和职业运动队、军队以及所有一流的企业招募部门都有一个名录数据库。

　　在思科、英; 价格： 10.00豆元大小：7.35K页码：3页时间：2011-12-18浏览：0

txt 浅析中小企业人力资源管理问题及对策pdf: 浅析中小企业人力资源管理问题及对策。在培训计划的制定上，培训机构的选择以及培训结果的评估上没有足够的认识，造成培训只是流于形式，或者进入 “流行什么就培训什么”的误区。没有形成与企业发展战略; 价格： 10.00豆元大小：14.29K页码：4页时间：2012-09-24浏览：0