搜索
我要上传豆丁书房

约有171篇，以下是第 1 - 10篇
人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
内有文档：7

本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标（结合BSC）.docx》
内有文档：15

相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：17.87K页码：12页时间：2016-03-13浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：49.02K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：25.47K页码：11页时间：2016-01-07浏览：1
txt 12345政府服务热线呼叫中心系统建设的几点总结
12345政府服务热线呼叫中心系统建设的几点总结 本文粗放式的总结一下政府12345 热线呼叫中心的建设： 1、建设的目的 2、政府12345 热线呼叫中心建设的重点 3、政府12345 热线呼叫中心
价格： 免费 大小：5.18K页码：3页时间：2019-02-19浏览：0
txt 企业建设呼叫中心应该注意的几点
企业建设呼叫中心应该注意的几点在当今呼叫中心市场竞争中，呼叫中心建设成为很多企业扩大市场影响力、树立企业品牌形象，吸引客户的良方。在呼叫中心的建设过程中，很多人认为呼叫中心就是包给托管商的事，只需租用
价格： 免费 大小：6.89K页码：3页时间：2017-07-31浏览：0
txt 培训需求分析的主要环节及应用
培训需求分析的主要环节及应用!秦元元 作为培训活动的起点!明确的培训需求是培训有效性的前提和保证"但近一时期以来!组织纷纷开展大规模培训工作的同时!也存在着培训需求分析活动的短期#随意和不明确等突出问
价格： 1.00豆元 大小：8.38K页码：4页时间：2013-12-20浏览：0
txt 做好人力资源规划的关键环节
也就是说，人力资源规划不能脱离企业战略。人力资源规划的目的，就是要提供未来企业经营目标实现所需要的人力资源。具体的工作目标就是：在合适的时间，以合适的方式，提供合适数量的合适员工。这四个“合适”反映了
价格： 免费 大小：2.88K页码：1页时间：2014-09-11浏览：1
txt 文化中心工作总结
文化中心工作总结应届毕业生网特别现将半年来的工作总结汇报如下： 一、加强公共文化服务体系建设 1、根据渝文广发【】77 号文件（关于实施街道文化中心建设的通知），在县文新局、县建委、县国土房管局等部门
价格： 6.00豆元 大小：2.27K页码：2页时间：2013-03-24浏览：0
txt 跨文化的团队建设研究
摘要：伴随着经济全球化的发展，在企业管理中的跨国文化问题日渐显著。文化差异对于企业的影响也逐步深入起来。本文对跨国企业的跨文化团队建设进行了研究，从文化的差异本质展开分析，着重提出在人力资源管理方面的
价格： 10.00豆元 大小：5.15K页码：2页时间：2017-02-19浏览：0
txt 企业文化建设的方法.txt
题目：企业文化建设的方法导师：姚莉 教授 学校：湖北经济学院 专业：工商管理 时间：2007 前言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„
价格： 10.00豆元 大小：34.94K页码：18页时间：2017-03-16浏览：0

向豆丁求助：有没有文化建设的中心环节课件?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券