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人力资源部门绩效考核

人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标（结合BSC）.docx》
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相关工具表格：平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标（结合BSC）等。

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中层管理者完成目标的五步十九法关闭 课后测试课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：100.0 分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题 1. 管理者的能力和职业价
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九十七學年度第二學期 L.9 國文科 (一二一題，共一二一分)１. ）「昏與庸，可限而不可限也。不自限其昏與庸而力學不倦，自立者也。」此句的文意是在說明什麼道理？(Ａ)猛然醒悟，回頭是岸(Ｂ)工欲善其
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txt 《中华人民共和国合同法》第九十二九十四条释义
日期：2014-07-18第九十二条 合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 （释义）本条是关于后合同义务的规定。 后合同义务，指合同的权利义务终止
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txt 《中华人民共和国合同法》第一百九十一百九十五条释义
作者：日期：2014-07-16 第一百九十条 赠与可以附义务。 赠与附义务的，受赠人应当按照约定履行义务。 （释义）本条是对附义务的赠与的规定。 （一）附义务的赠与的概念及其特征 附义务的赠与，也称
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txt 《中华人民共和国合同法》第九十五九十八条释义
作者：日期：2015-02-07 第九十五条 法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。 法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的
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txt 《中华人民共和国合同法》第九十九一百零一条释义
作者：日期：2014-07-20 第九十九条 当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。 当事人主张抵
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txt 《中华人民共和国合同法》第二百九十九三百零五条释义
作者：日期：2015-02-03 第二百九十九条 承运人应当按照客票载明的时间和班次运输旅客。承运人迟延运输的，应当根据旅客的要求安排改乘其他班次或者退票。 （释义）本条是关于承运人迟延运输的规定。
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txt 《中华人民共和国合同法》第八十二九十条释义
作者：日期：2014-07-16 第八十二条 债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。 （释义）本条是关于债务人在债权转让时的抗辩权的规定。 债权人转让合同权利，不需要经债务
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txt 《中华人民共和国合同法》第三十九四十三条释义
作者：日期：2014-07-16 第三十九条 采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求
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