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人力资源部门绩效考核

包含:《企业文化建设部门主任绩效考核表.docx》
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本表格适用于对一般行业公司人力资源部门人员进行360度绩效考核。具体职位涵盖人力资源经理、招聘主管、培训主管、绩效考核主管、薪资与福利主管、员工关系主管、企业文化建设部门主任。

KPI指标库

包含:《企业文化建设部门KPI指标(结合BSC).docx》
内有文档:15

相关工具表格:平衡计分卡与绩效管理流程、战略地图绘制的分析思路、高层管理人员KPI指标(结合BSC)等。

txt [经济学]人力资源管理_随堂随练
[经济学]人力资源管理_随堂随练

【1】 企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调( )。

a: 员工之间的关系

b: 领导和下属的关系

c: 劳企关系

d: 不知道

答案 劳企关系

【2】 为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于( )的内容。

a: 劳企关系

b: 培训与开发

c: 安全与保障

d: 编制人力资源计划

答案 安全与保障

【3】 国外人力资源管理发展大致经历了( )个阶段。

a: 4

b: 5

c: 3

d: 2

答案 3

【4】 在人力资源管理的诸多职能中,( )是整个人力资源管理活动的前提基础。

a: 规划

b: 考评

c: 调整

d: 保持

答案 规划

【5】 “组织职责阶段”指的是( )。

a: 20世纪60年代中期

b: 20世纪50年代前后

c: 20世纪80年代

d: 20世纪70年代前后

答案 20世纪80年代

【6】 人力资源是指能够推动经济和( )发展的全体劳动者的劳动能力。

a: 科技

b: 社会

c: 技术

d: 文明

答案 社会

【7】 同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的( )原理。

a: 能位匹配原理

b: 同素异构原理

c: 公平竞争原理

d: 激励强化原
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